张胡娟

案情简介：

“好厨师”APP是乐快公司运营的一款手机客户端，为用户提供在线预约厨师上门烹饪服务。

孙先生于2015年4月15日入职乐快公司，双方未签订书面劳动合同，公司没有为他缴纳社会保险，没有支付加班费及安排休年假。2015年10月28日，公司违法解除与他的劳动关系。为此，孙先生提起诉讼，要求确认与乐快公司的劳动关系，乐快公司支付解除劳动关系经济补偿、未签劳动合同的工资差额、加班费等共计5.2万余元。与孙先生一样境遇的另外6名厨师也提起同样的诉讼，法庭将7起案件合并审理。

乐快公司辩称，其与平台厨师签订有商务合作协议，孙先生通过“好厨师”APP平台根据客户需求提供服务，是否接单及工作时间均由孙先生自行掌握，其不坐全班亦不接受公司管理，通过接单获得奖励，因此双方并非劳动关系。

法院经审理，最终确定孙先生等7人与“好厨师”为劳动关系，并判决乐快公司支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。

记者：本案的焦点在哪儿？这个判决结果的依据是什么？

律师：据了解，孙先生等7人在向法院起诉前，先进行了劳动仲裁，仲裁庭没有支持孙先生等人劳动关系的主张，而是裁定孙先生等人与网络平台公司是合作关系。因此，本案中“网约工”与网络平台公司是否是劳动关系是本案争议的焦点。

劳动关系中，劳动者与用人单位的地位是不平等的，劳动者对企业形成人身和经济的依附关系。劳动者通过签订劳动合同或劳动事实形成劳动关系，劳动者需严格遵守用人单位企业制定的规定制度，如考勤制度、劳动纪律等，并在用人单位指定的时间、地点完成指定的工作等，劳动者依法享有法律规定的各类福利和保险待遇等。……