王景龙

【案例】于女士从护士学校护理专业毕业后，被某医院护工服务室招聘为护工，每天工作八小时，月工资3000元。于女士工作勤恳，但由于防护措施不到位，在护理一个季节性重症流感病人的工作中，不幸感染上流感病倒。于女士要求按工伤处理，可有关部门认为于女士是“患病”病倒，不能申报认定工伤。

【说法】事故是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。由于防护措施不到位，使工作中的于女士感染流感属于“事故”。于女士是医院的职工，在工作中受到“事故伤害”，因感染流感病倒，符合《工伤保险条例》第十四条，职工有“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤的规定。其应按《工伤保险条例》的规定认定工伤，给予工伤待遇。如果用人单位没给于女士上工伤保险，相关待遇应按《工伤保险条例》第六十二条，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

家政“派遣”用工？

【案例】因感情不和，要强的黄女士和刘某离婚。离婚后她把孩子留给刘某，自己进城闯荡，被某社区的一家家政服务公司聘为家政服务员，并签订了为期两年的劳动合同。公司将黄女士“派遣”到一萧姓住户家从事家政工作。工作七个月后的一天，黄女士趁孩子睡觉，登上梯子擦吸顶灯，突然孩子喊叫，她一慌神从梯上滑下摔伤。……