◎ 林 间

你主动一点，梦想就近一点

◎ 林 间

最近因为工作的原因，我接触到很多大学生，相互交流的时候，有个学弟说出了自己的烦恼：“我们学校既不是‘985’也不是‘211’，我从上大学那天就开始失望，并对未来很茫然。”听到他这句话的时候，我想到了环境对人的造就及影响。

想要从自身所处的环境中挣脱出来，是一件很困难的事。但最大的阻碍是什么呢？我觉得还是自己。工作几年后，我发现，其实不是高手不多，而是靠谱的人实在太少。很久之前我遇到过一个实习生，从一所不入流的学校毕业，在我们公司做网络技术人员。有次我们在广场做国际电子竞技明星邀请赛，然而，就在活动正式启动的前夜，我们发现网络出现波动，弄到很晚都没有解决。他却让我们先走，因为第二天需要我们全天盯着活动。

第二天早上7点，我到达现场的时候，服务器终于正常运行，活动也得以正常进行。后来我才知道，那天晚上，他把已经布好的线路全部重新布置，发现还有波动。他通过关系打了一圈电话叫醒好几个人，最后找到了值班人员检查服务器端的接口，更换了好几个接口，直到网络没有波动为止。他和几个工作人员一晚上没睡，在场地里来回折腾，第二天就睡在喧闹的舞台下面，以备随时跳出来解决技术问题。所以，这么多年我们什么技术类的活动都找他做。

最近，我招的一个学会计但立志做编辑的毕业生。第一次面试，她给了我一叠厚厚的她在大学期间为某报刊写的新闻稿。她告诉我，大学第一个学期结束后她就知道，自己以后想做编辑。我很欣赏她这一点，但遗憾的是，因为我们招的是小说编辑，她对这块儿并不了解，所以我没有录用她。

两周后，她再次找到我，她告诉我，她这两周没日没夜地看小说，看的过程中还学着去联系作者，认为自己能做好这份工作了，并且希望我们免费试用她一周。看她如此坚定，我同意了，让她负责做内容排版。我说：“你试试某个新出的排版软件，我还没用过，找找窍门，看看怎么排好看。”她满口答应。第二天一早，她把排好的文章发给同事，请他们找问题。很快，全组的人都用她提出的格式排版。没过多久，我需要做一个电台，便询问全组是否有人愿意尝试。在同事们还在犹豫的时候，她又主动承担任务，花了大概三天的时间，把大概的框架给搭了起来。

不久后，她顺利入职，这时候有组员惊讶地发现，不知从什么时候起，他们已经习惯她来主导一件事。因为她总是积极地参与，并从中找到方法，然后告诉其他人，怎么安排，怎么推进……

我还认识好多一流高校毕业的学生，雄心壮志、口号震天地告诉我希望可以做运营。但他们入职的第一天就问我，你要给我多少多少钱，我们应该怎么推广怎么做。我反问他，你告诉我，我给你这么多钱，你能做到什么程度。他就讶异了，原来他从来没有想过这个问题。到后来，他们大多都无声无息地走了。

社会也好公司也罢，对大家的要求很简单，环境既然已经形成，不用再去纠结它，尽力先去做一些自己能做的事情。比如，做一个靠谱的人。只要靠谱，你就鹤立鸡群了。那么我们说说，什么是靠谱。

我接触到的这两个优秀的人身上最大的特点，我总结为：目标坚定、善于搜索信息、尝试并去执行。方法很简单：1.先确定好自己今后的目标。毕业的时候想找一份什么样的工作？这份工作需要具备什么样的能力？想好之后再一步步接近它。2.提高信息搜集的能力。信息搜集能力、信息处理能力、信息整合能力，这些是现代社会非常重要的能力，只是很多人不太重视。试想那位想做编辑的同学，如果她没有关注我第一次问的问题，并在接下来的两周就我的问题进行信息查询，那她如何能在接下来的面试中打动我？3.执行。有太多人的梦想总是停留在“想想”而已。有多少人想过要如何执行呢？从一点一滴开始做起吧。

如果这三点现在对你来讲还很难，那就做一个靠谱的人，做每一件小事的时候都按要求做到，掌握每一件事的核心问题，让交给你做这件事的人放心。若是做到了这点，我相信你已经可以从同龄人中脱颖而出了。