有三分之一的受访者称弹性工作制“非常重要”

刚刚发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》对来自中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的30多个行业的在职人员进行了调查。结果发现，“弹性工作制”是当下亚洲最热门的职场话题之一。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“弹性工作制被认为是一项有益于职场妈妈的制度。但我们最新的研究显示，男性员工对此也同样重视，而实行弹性工作政策的公司必须具备更开阔的眼界。”

我们在调查中发现，大多数受访者，不论男女，都表示拥有灵活的弹性工作制对于他们“很重要”，还有三分之一的受访者称该项福利“非常重要”。

在中国内地、香港、日本和马来西亚，分别有37%、26%、29%和34%的受访者将“弹性工作制”列为对职场父母最有利的政策。

新加坡、日本和中国内地的职场人士对弹性工作制最为看重。

新加坡有49%的女性受访者和43%的男性受访者称，弹性工作制“非常重要”。日本的情况也差不多，这两个比率均为39%。

中国内地的情况则比较有趣——40%的男性受访者认为弹性工作制“非常重要”，高于女性受访者的38%。

香港受访者是性别比例差异最大的——有38%的香港女性受访者称“非常重要”，男性受访者中比例仅为18%。

也有不少人担心弹性工作制会对职业生涯的发展带来负面影响（调查发现男性比女性更担心这种“不利影响”），但只有少数受访者将之视为一项“极其”影响职业发展的安排。

与此同时，调查还发现，在亚洲，有一半的男性受访者能够享受弹性工作待遇，而女性受访者中这一比例反而只有40%。

当被要求提出对自己的职业发展最有益的举措时，很多受访者将“分担家庭责任”放在了首位。

“同样值得关注的是，无论男性还是女性，很多人都認同‘共同承担家庭责任是提高职场效率并打破性别偏见的最好方式。”兰熙蒙说。

42%的男性受访者和38%的女性受访者表示，分担责任有助于打破无意识偏见和改善性别多元化。只有极少部分受访者（2%）对此持反对意见。