策划_张明蕾

技能大赛的“修炼秘籍”

策划_张明蕾

有人的地方就有江湖，江湖之中必有高手，高手之间总会切磋武艺。在湖北一线职工这个庞大的“江湖”之中，同样有着“华山论剑”一般的存在——全省职工职业技能大赛。这场大赛每两年举行一次，而且涉及多个工种，成为一线职工切磋技艺、交流技术、展示技能的绝佳平台。

今年正是第七届全省职工职业技能大赛的开赛年，大赛“邀请函”早在4月就已经下发，自此在全省范围内掀起了一场比学赶超的技能大PK。10月16日上午，今年一线职工的“华山论剑”在武汉船舶职业技术学院圆满落幕。

本期策划带领你走第七届全省职工职业技能大赛，给你讲讲比赛的幕后故事，帮你挖掘技能大赛的“修炼秘籍”。

【竞赛概况录】比武选才展风采，以赛聚力促发展

文_张小华 张九红

8月18日上午，武汉电力职业技术学院礼堂，人声鼎沸，湖北省第七届职工职业技能大赛的开幕式在这里隆重举行。省委常委、省总工会主席尔肯江·吐拉洪出席开幕式并讲话，充分肯定了开展职工职业技能竞赛的重要意义，并号召全省广大职工认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级的重要讲话精神，认真贯彻落实省第十一次党代会精神，大力弘扬工匠精神，积极投身产业工人队伍建设改革，保持和发扬工人阶级的先进性，在经济社会建设的主战场上担当主力军，鼓励全省广大职工在“建成支点、走在前列”的新征程上再立新功。

随着尔肯江“我宣布第七届全省职工职业技能大赛开幕”的话音落地，人流有序离场，几分钟后又汇聚在已被红线隔离出来的维修电工比赛场地，紧张而激烈的5个工种决赛就此相继展开。这场全省职工职业技能大PK，每两年举办一次，今年照例由省总工会联合省人社厅、省经信委、省科技厅共同举办，同样设了5个比赛工种，但和第六届技能大赛相比略有调整。此次大赛设置了维修电工、电焊工、工具钳工、加工中心操作工（四轴）、数控机床装调维修工等5个比赛工种，前后延续两个月的技能大PK仅仅是决赛阶段。

和普通运动会不同的是，技能大赛尽管也分为初赛和决赛两个阶段，但初赛在4-6月由各地各单位自行开展。4月初技能大赛《通知》下发后，得到了各地各单位的积极响应，竞赛计划制订、竞赛通知下发、职工技术培训、层层技能比拼、决赛选手选拔等在全省展开。广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，表现出空前的热情。据不完全统计，在4-6月全省各地各单位初赛及决赛选手选拔阶段，我省共组织了530多场各类竞赛、吸引了近163万名职工参与，在全省广大职工中掀起了学技术、比技能、当工匠的热潮。

参加决赛的选手都是经过层层比赛、逐层选拔产生的，可谓高手云集，群英荟萃，共有128支代表队、367位选手参加。他们中年龄最大的56岁、最小的19岁，平均年龄31岁。选手们均是来自省内装备制造、电力、建筑、交通运输、军工和社会服务等行业的一线职工，除各地市州外，东风汽车公司、中铁十一局、中铁大桥局、中建三局、省电力公司、航天三江集团、三环集团等大型国有企业以及省国防、省交通、省地矿等产业纷纷组队参赛，同时还吸引了省内非公企业的职工和农民工积极报名，武汉富士康公司、荆门湖北金石安装公司、黄冈湖北行星公司、孝感维达公司等民企组队参加了维修电工、工具钳工等多个工种的比赛，其中湖北金石安装公司的农民工选手肖洋凭借着出色表现获得了电焊工决赛第三名。

决赛由理论考试和实际操作两部分组成，其中，理论考试成绩占20%，实际操作成绩占80%，选手需具备扎实的理论功底和熟练的实际操作技能才能脱颖而出。各工种获得冠军并符合有关条件的选手，将按程序申报“湖北五一劳动奖章”荣誉称号；获各工种前3名的选手，授予“湖北省技术能手”称号，晋升技师职业资格；获第4至8名的选手晋升高级工职业资格。对各工种获团体总分第1-3名的代表队颁发名次奖杯，对获第4-8名的代表队授予“团体优胜奖”。

整个大赛决赛持续了两个月，5个工种共决出38名优秀选手、35个优胜团体。在比赛期间，参赛选手和组织单位发扬互相学习、切磋技艺、争创一流的竞技精神，经过紧张、激烈的角逐，涌现出一批优秀技能人才和优秀组织单位，充分展示了新时期我省职工的技能实力和良好的精神风貌。

10月16日上午，在武汉船舶职业技术学院召开了本次大赛的闭幕式。省总工会党组书记、常务副主席董永祥出席闭幕式，并给获奖选手、优胜团体代表队、优秀组织单位、优秀承办单位颁奖。

获加工中心操作工第一名的中国航天三江集团江北公司刘伟峰代表获奖选手发言，他用朴实的语言讲述了自己苦练技艺，从普通工人成长为技术能手的经历，表达了新时期产业工人创新奉献、担当作为的坚定信念，并倡议全省产业工人，珍惜时代、积极创新、匠心筑梦、追求卓越，争做推进企业和湖北产业转型升级的排头兵。

荆门市总工会、东风汽车公司工会代表获奖优秀组织单位上台发言介绍经验，荆门市总工会聚焦市内工业园区、非公企业，建立各种竞赛激励机制，充分调动地方工会、产业工会和企业工会的积极性，推动培训、比赛、提升、创新的融合发展；东风汽车公司充分利用工会“大学校”的培育作用，认真部署、层层动员，投入大量人力、财力逐级选拔技能高手，积极备赛，在各工种比赛中取得了丰硕成果。

董永祥对深入开展职工职业技能大赛提出了殷切希望，强调要把职工职业技能大赛打造成为动员广大职工建功立业的有效途径，激发广大职工的劳动热情和创造活力，鼓励职工投身经济建设主战场，积极投身岗位练兵、技术革新、发明创造的实践活动，在本职工作中争一流，在技能比武中显身手，勇立时代潮头。要把技能大赛打造成为助推产业工人队伍建设的有效载体，发挥企业和职工的主体作用，发挥技能竞赛的引领作用，使大赛成为促进技能人才成长的强大引擎、发现选拔一流人才的公正平台，合力推动产业工人队伍建设改革落地见效，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。把职工职业技能大赛打造成为弘扬工匠精神的有效抓手，以这次大赛为契机，号召广大职工以获奖选手为榜样，对标先进、见贤思齐，学赶先进、争创一流，大力弘扬执着专注、严谨踏实、一丝不苟、精益求精的工匠精神，争当高技能、有绝活的湖北工匠、荆楚工匠，在各自领域书写传奇人生，奏响劳动创造的时代强音。

【秘籍一：职工怎么自我提升？】刘伟峰：心静艺精方有为

文_张明蕾 阮邵雷 金紫萍

卫冕！在拿下湖北省第七届职工职业技能大赛加工中心操作工冠军后，刘伟峰心中的大石头总算落了地。包揽加工中心操作工个人前三名，团体积分第一名，刘伟峰供职的中国航天三江集团是该项比赛中最大“赢家”。作为这支超牛队伍中的冠军获得者，刘伟峰的备赛经历可谓是异常艰辛。

三江集团作为航天军工企业，加工产品高精尖，产品要求零缺陷，数控加工作为新兴加工产业在三江集团得到了较为广泛的应用，在省职工职业技能大赛中也连续多届获得团体第一的成绩。因此，今年4月当被选入参赛代表队时，刘伟峰感到压力山大。

赛前集训从4月正式开始，集团工会给刘伟峰他们制定了严格的半脱产培训计划，而他本身在集训的同时还要兼顾某型号产品的生产。“精力完全不够用，没办法，只好把我老婆孩子送回了老家。”刘伟峰说。

他把生产间隙和休息时间全用来学习理论，经常看书到凌晨两点。实操练习则给自己加压，要求自己模拟最恶劣的环境。不吃晚饭，不喝水，从下午5点一直工作到晚上11点，连续站立5个多小时，腿麻得几乎不能走路，蚊叮虫咬，满身大汗。4个月集训不仅提高了刘伟峰的技能水平，更锻炼了毅力和临场应变的能力。

作为三江集团江北公司的一名加工中心操作工，在日常工作中，刘伟峰其实一直对自己严要求。他加工的型号产品都是重要关键部件，价格昂贵，因此刘伟峰平时的加工精度严格控制在0.01毫米以内。他对工作的精益求精来自于“干一行精一行”的职业操守和“国家利益高于一切”的核心价值观教育。江北公司历来重视技能工人培养，通过思想教育、打造建功立业平台、倾斜分配政策、正向激励等方式，培养出了一大批顶尖的技能人才，先后在各项大赛中斩获佳绩。

在蓝领地位低下论的环境下，面对着多样化的职业选择，刘伟峰坚守着自己的本心，平心静气，精雕细琢，以敬畏之心来对待自己的岗位和工作。“作为一名数控加工者，必须对工艺路线、数控编程和数控刀具选用做到心中有数”，这一直是他的工作信念。从2011年参加工作以来，刘伟峰坚持学中练，练中学，不仅坚持学习理论知识，也虚心向公司的国家级技能大师阎敏工作室的各位技能高手学习。入职第二年就获得了公司职业技能比赛第三名，湖北省第五届华中数控杯第五名。

在夺得加工中心操作工冠军后，刘伟峰申报的一项《深盲孔天线罩体加工误差的快速测量及补偿加工》创新成果又被命名为湖北省首届职工合理化建议优秀成果，双喜临门！

各种荣誉的取得，并没有让刘伟峰迷失方向，因为他坚信：“心静才能艺精，艺精才能有为。”刘伟峰说：“如今《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》已经下发，我们工人也将会拥有更好的发展前景，我希望自己能在技术工人这条路上走得更长更远。”

潘凯：“高压”锻造出的电工冠军

文_本刊记者 张明蕾 通讯员_詹文红

提前一小时交卷，满分100，实得91.8分，这个超牛比赛成绩属于第七届全省职工职业技能大赛维修电工的冠军——潘凯。

要问鼎冠军，并不容易，因为这次比赛不仅考传统电路接线，还考了现代智能编程，用PLC和变频器控制运料车。也就是说，电工还得“身兼”程序员。而潘凯的问鼎冠军之路，从一开始就和预想的不同。

“比赛开幕式上的选手宣誓换成你去了，你准备一下。”开赛前一天下午，潘凯接到了领导通知，那时他正在认真看书，为笔试做准备。开幕式需要彩排，于是他的备考时间变成了彩排时间。

第二天顺利宣誓完毕，潘凯心急火燎地抓着工具箱从会场直奔赛场。抽签，第一个项目第一轮第一个！“我想我这运气也太好了点，完全没有准备时间了。”潘凯调侃道。

走进考场，第三个预想不到出现了——有媒体拍照。照相机在赛场上“咔咔”作响，要是选手心理素质不过硬，很容易受影响。心理素质稳定，这便是潘凯的强项，因为他可是“高压”环境下锻造出来的维修电工。

潘凯是武汉供电公司华源电气设备有限公司的一名售后服务工程师，售后服务团队共15人，“掌管”着销售至全省的3800多台高低压配电柜、箱式变电站，8万多台电控产品，19万多套塑料表箱。客户什么时候有需要，潘凯他们什么时候就要出动，几乎是全年24小时待命状态。而且电力关系着民生，因此售后维修时面临的多半是高关注度和高强度的工作环境。

每年迎峰度夏时，潘凯他们都要连轴转，工作时间长不说，抢修时还总会被各种声音“围绕”——市民们的询问声，还有一些指责声。面对市民们围观所带来的重重压力，潘凯要做的就沉下心，按照检修步骤，一项项查找原因，然后迅速给出解决方案。“我们的工作需要快、准、狠解决问题，快速提供解决方案，将影响和损失降低到最小。”潘凯说。千锤百炼之下，心理素质就越来越强大，抗压性越来越好。

心理素质好，被潘凯戏称为“运气好”。仅凭运气，显然是难以从163万参赛选手中脱颖而出的。深钻一行，总结经验，多动脑，才是他的“终极秘籍”。在做售后之前，潘凯在车间当过装配工人，做过质检，去过技术部。每项工作，他都用心对待。各式配电设备的型号特点、内部构造、机械性能、操作技巧等，他一一熟记在心，在脑海中形成一套数据库，同事们称呼他为行走的配电设备“百科全书”，这也成为售后维修工作的奠基石。

售后维修现场总会碰到各式各样的新问题，所以每次到达现场，潘凯他们要做的首先是分析问题。“往那一站，听声音、看现场、测一测，一个环节一个环节查看，一个设备一个设备排除，确定了问题所在，再想解决方案。”每一次出现场都是一次经验积累，凭着多年积累，潘凯成了一名“医术”精湛的“电线医生”。近几年来，他和团队已完成轨道交通、东湖绿道地埋式变压器、天河机场等市政建设重点工程项目，以及抢险救灾、高考保电、配网改造等民生工程的维护保障工作。

肖洋：“十年磨一剑”锋芒初露

文_本刊记者 张明蕾 通讯员_张险峰

“完了，要考砸了。”刚踏进实操考场，肖洋心里就凉了一大截。考试使用的电焊机不同于自己所在企业里使用的，可调节参数多，之前从来没接触过。虽然焊机厂家进行了临时培训，但没有经过实际操作，心里还是直打鼓。再瞟一眼周围来自一冶、葛洲坝等大型央企的选手们，压力骤然加大。

91年的肖洋是湖北金石炼化建设有限公司的电焊工，属于非公企业选手。他入行近十年，第七届全省职工职业技能大赛是他参加过的第二个大型赛事，更是第一个省级赛事。所谓“十年磨一剑”，肖洋想在比赛中干出点成绩，为自己、为企业、更为自己的家乡争得一份荣誉。

“慌是没用的。”肖洋说。所幸在实操比赛中他抽到第三轮，也就是第二天上午才考实操，团队里正巧有个队友抽到了第一轮。于是第一轮实操考完的那天晚上，肖洋和队友们在宾馆房间里开起了讨论会。询问设备各种性能、注意事项，讨论每个项目焊机参数调节情况，反复总结经验，寻找最好的考试状态。讨论会一开，就开到了晚上12点。

第二天走进考场时，肖洋反而不慌了。“一是赌了口气，不信凭自己实力，在比赛中调整不好焊机；二是破釜沉舟，反正情况已然如此，尽全力发挥吧；三是强烈的责任感。”肖洋笑笑。沉着冷静，细致耐心，是他的强项。当其他选手都开始各项目的实际操作时，肖洋却先在试焊板上反复试验了十几次，把设备参数调节到最好状态，才动手焊接考试内容——两个直管对接和一个板板对接。

第七届全省职工职业技能大赛电焊工项目第三名，这个成绩着实让肖洋意外了一把。“开始以为是真的考砸了，可能还是平时底子打得牢吧。”肖洋不好意思地笑笑。从2007年毕业后进了湖北金石炼化建设有限公司，肖洋就没挪过窝，一直干着集苦脏累险于一身的电焊工。电焊工是企业的主要工种，全公司有100多名，占了一线施工人员的近三分之一。提升职工素质，从而获得员工和企业的利益双赢，是企业领导层的共识。所以早在十几年前，企业就成立了焊工培训中心，肖洋他们的赛前培训正是在这里。

平时焊接高达99%的合格率，让肖洋在今年7月顺利通过公司选拔。赛前培训说是半脱产，可那阵工作量实在太大，肖洋他们也只能抽车间活不多时去培训中心练练手。国庆期间公司放假，肖洋他们才算有了一个全脱产培训的机会。八天假期，肖洋全部泡在了培训中心，在老师指导下一遍遍熟练各种焊接比赛项目。

企业重视，自身努力，这才有了肖洋此次的初露锋芒。入行十年，肖洋还是电焊中级工，此次比赛拿到名次，按照规定，可以晋升为技师。不过，技师显然不是肖洋的职业目标。“我想做到高级技师，然后成为熊燕利（企业培养出的全国技术能手）那样的技能大师。”肖洋说自己要走的路还有很远很远。

【秘籍二：企业如何备赛？】东风汽车公司：备战技能竞赛是场“硬战”

文_孙亚英

参加了四个工种的比赛，取得了两个团体第一、一个团体第三，以及两个个人第一、一个个人第二的成绩，东风汽车公司在湖北省第七届职工职业技能竞赛交出的这张成绩单十分亮眼。这份成绩的取得可不是躺在公司臆想出来的，而是把技能竞赛作为一场“硬战”，在扎实备赛的基础上“啃”下来的。

东风汽车公司工会专门成立了竞赛工作领导小组，东风汽车集团股份有限公司党委副书记何伟亲自担任领导小组组长，公司工会、人事（干部）部主要领导担任副组长，东风职业教育培训中心、东风汽车有限公司、神龙汽车有限公司等8个下属单位主动承担压力，克服困难，分工负责，各司其职，通力协作。

五个工种参加哪几项比赛？东风汽车公司在选择时慎之又慎。公司工会先后组织召开参赛工作启动会和五次讨论会，结合实际，确定参加工具钳工、加工中心操作工、维修电工、数控机床装调维修工等四个工种的比赛。同时，在全公司层层选拔了23名政治素质高、工作表现好、有培养前途的技能高手，抽调了20名具有丰富赛训经验的教练员和工作人员，制定了涵盖从体能锻炼到理论学习、实操训练、突发状况演练等一整套科学合理的训练计划。投入100多万元资金，分三个阶段，组织了为期近两个月的集中培训。

东风汽车公司工会以此次参赛为契机，充分发挥工会“大学校”的培育作用，认真部署、层层动员，在所属各二级单位、基层单位和全体职工中广泛深入开展了“东风工匠精英赛”、“七比七促”立功竞赛、岗位大练兵、技能大比武等活动，培养选拔参加省赛的优秀选手，积极营造了学技能、强素质、做贡献、努力完成2017年度生产经营目标的浓厚氛围。

在东风汽车公司工会副主席袁纲看来，备战技能大赛只是把公司日常实施的职工素质工程工作集中化和加强化了，多年以来，东风汽车公司一直着力培养适应企业快速发展新要求的高素质职工队伍。在公司内部举行的各种技能竞赛上，更是把自助创新作为了技能大赛的主攻方向，在传统竞赛领域增设了项目管理、班组管理、计算机辅助设计、外语应用等新项目，实现了从生产制造向管理提升、引进消化向自主研发、关键技术向核心技术、培养高技能人才向培养国际化人才的“四个延伸”，为公司发展提供了坚实的人才支撑。

【秘籍三：地方工会怎么组织？】荆门市总工会：技能竞赛是常规，走访摸排在平时

本刊记者_张明蕾 通讯员_张康秀 周琴

28名选手，7支代表队，先不论比赛结果如何，单看荆门市总工会的参赛人员名单，就有些与众不同。选手没有混编成队，而是以企业为单位组队参赛；同项工种有的还派出了两支代表队；更让人刮目相看的是，7支代表队里有八成都是来自非公企业。“这种编排方式是征求了企业意见后形成的。”荆门市总工会常务副主席朱秋娣说。

今年4月，荆门市总工会通过媒体宣传和文件通知的形式，发放了第七届全省职工职业技能大赛的通知。在企业自行报名的基础上，荆门市总工会和区、县工会同步开始走访各大非公企业。“哪些企业的哪个工种比较厉害，我们心里有本帐。”朱秋娣说。

在荆门市总工会经济技术劳动保护部的文件柜里有一叠厚厚的装订材料，封面上写着“技能大赛文件”，里面记录着今年以来开展的各类劳动技能竞赛，这便是市总心中的那本“帐”。2017年8月，荆门高新区·掇刀区联合开展了职工职业技能大赛；2017年9月，全市开展了医疗机构依法执业知识技能竞赛……荆门市总工会把组织技能竞赛做成了一项常规性工作，构建起了从顶层设计到具体执行的大格局。

在第七届全省职工职业技能大赛通知发布前，荆门市总工会就制定出了劳动技能竞赛五年规划和年度计划，在全市企事业单位中广泛组织开展了劳动竞赛和技能比武活动。通过围绕本地化工、装备制造、电子信息、新能源新材料等七大主导产业，聚焦重大项目、工业园区、非公企业三大重点，建立竞赛项目申报、考核激励制度等，调动地方工会、产业工会和企业工会的积极性，深入开展劳动技能竞赛。今年，全市共有2410家企业，5000多个班组、19万名职工参加了各类竞赛。

有了平时的走访摸排工作，大赛临近前的挑选参赛队伍工作就变得容易了很多。京山轻工机械股份有限公司、荆门宏图特种飞行器制造有限公司等成为荆门市总的重点关注对象，市、区、县总工会联手上门，同企业工会一起给生产部门做工作，争取在不影响正常生产情况下，调出种子选手，为全省职工职业技能大赛做准备。

为备战此次比赛，荆门市总工会和参赛单位加大投入，购置专业书籍、工具和耗材，并举办多场选拔赛与各类赛前培训。同时，积极争取同级财政资金支持。2016年，荆门市投入劳动技能竞赛经费约350万元，其中，市总工会投入50多万元举办全市职工职业技能大赛，涵盖钳工、焊工、装表接电、数控车工等11个项目，赛出一批“荆门工匠”和金牌职工；2018年市财政还将给予劳动技能竞赛工作部分专项补助。

荆门市总工会坚持劳动竞赛与评选“荆门五一劳动奖状（奖章）”、劳动模范和“工人先锋号”相结合，每年评选表彰劳动竞赛先进单位、班组和个人80个左右。坚持技能大赛成果与职工技能评定、晋职晋级相挂钩，畅通技术工人成长成才的绿色通道。