郑睿臻 许志华 梁海艳

公共政策与公共管理

延迟退休对不同性别的养老保障分析

郑睿臻1许志华2梁海艳3

（1.中国人民大学 人口与发展研究中心，北京 100872；2.中国人民大学 环境学院，北京 100872；3.曲靖师范学院 法律与公共管理学院，云南曲靖 655011，中国西南地缘环境与边疆发展协同创新中心，云南昆明 650500）

随着老龄化进程的不断加快,我国的养老金支付问题日益严峻,延迟退休被认为是解决养老金缺口的一种有效途径。本文从个人公平的角度，通过权利与义务的对等性，测算不同性别参保人员所缴纳和所领取的养老金份额，并分析了不同退休方案的敏感度。结果表明随着预期余命和受教育年限的提高，个人所领取的养老金远大于所缴纳的养老金，延迟退休有利于减少个人账户养老金的收支差距，且女性较男性更为明显。同时，本文从社会养老保障水平出发，分析延迟退休对养老金替代率的影响，结果表明在目前养老金收益率较低、预期余命不断增加的客观情境下，延迟退休能够在一定程度上提高我国的养老保障水平。且延迟退休对于男性养老保障水平的影响小于女性，对提高女性工人的养老保障水平作用最大。

延迟退休 性别差异 收支平衡 保障水平

一、引言

随着全球老龄化程度的加深，各国陷入养老金支付困境，纷纷开始针对本国国情，寻求解决方案。我国也毫不例外地面临严重的养老保障问题，但是我国的养老保险制度还不够完善，尽管初步在制度体系上实现了全覆盖，却仍然存在覆盖面小、待遇水平低等一系列问题。……