杜心怡 成都七中嘉祥外国语学校

团队视角下的人力资源管理新措施

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人力资源管理是企业管理的重点内容，进入新的历史时代后，企业之间的竞争变得日益激烈，要想在激烈的市场竞争中实现发展，企业必须要重视人才的地位，加强人力资源管理，已经得到了各个企业的认可。本文基于新型研究视角——团队视角，针对人力资源管理措施的开展进行分析。

团队视角 人力资源管理措施 应用

当今社会，企业之间的竞争愈发激烈，人力资源管理对于企业的发展起到了至关重要的作用，但很多企业的人力资源管理方式还比较落后，这会严重影响企业的发展和竞争力。因此，本文提出了变革领导模式、加强企业绩效管理、构建完善的人力资源培训体系三大措施，从而建立一个符合现代企业要求的人力资源管理新模式。

1 变革领导模式

不同的企业，其领导模式和领导风格也各不相同，企业在实际的生产工作中，其管理者们无法控制每个员工的行为和心理活动，因此，要想彻底改变企业的人力资源管理模式具有一定的困难。在改变的过程中，难免出现企业的员工与其上级管理者的意见思路存在分歧的情况，进而产生一些矛盾和摩擦，给处于变动之中的企业造成一定的人才流失和经济损失。面对这种情况，企业的管理者们一定要保持清醒冷静的头脑、豁达的心胸以及坚定不移的改革魄力，管理者们必须明确了解什么样的员工才是企业当前最为需要的。……