倪立峰

摘 要 随着彩票业的不断发展，其中出现了人才短缺的情况，所以要求彩票发行机构进行相关的人力资源培训管理。人力资源培训工作不仅可以帮助彩票业方面的工作，还可以提高员工的工作能力。所以本文主要论述彩票发行机构人力资源培训管理的原则和形式、出现的问题以及采取的对策。

关键词 彩票发行机构 人力资源 培训管理

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

0引言

目前，市场上的竞争也是对人才的竞争，彩票业经过了二十多年的发展历程，对人才的需求更加渴望，人力资源培训为彩票业提供了有力的保障，为彩票业提供了优秀的人才储备。如果彩票业想要在市场竞争站住脚步，那员工通过人力资源培训来提高自己的能力也是有必要的，也是一种途径。在培训中，出现问题也是必不可少的，这时候要采取相关的措施去解决人力资源培训出现的问题。

1原则和形式

1.1原则

1.1.1理论联系实际原则

在培训的过程中应把学到的理论知识运用到实际当中，不能光有理论知识而脱离实际，所以培训的工作应当有针对性，与自己的岗位特点紧密结合，从实际情况的工作需求出发。应了解培训对象的各个情况，避免盲目性。

1.1.2知识技能与思想道德培训相结合的原则

一个人光有知识是不够的，还得拥有好的思想道德水平，如今对员工的要求也是德才兼备，既要掌握相关的知识技能型人才，还要具备相关的职业道德，所以人力资源培训不仅仅培训知识技能，还得提升员工的思想道德水平。……