我国青少年足球训练中存在的问题与对策

2017-11-27王昶岱

当代体育科技 2017年23期

关键词：俱乐部足球青少年

王昶岱

（北京化工大学体育部北京 100029）

我国青少年足球训练中存在的问题与对策

王昶岱

（北京化工大学体育部北京 100029）

通过分析资料等一系列手段对我国青少年足球训练体制进行了深入的解析，总结出了我国青少年足球训练的体制不够全面，没有注意到大众足球的发展以及青少年足球人才的流动性不够等都导致了我国青少年足球训练工作的不完善，所以，提出加强青少年职业素质和文化教育的办法，来创建符合我国情况的青少年足球训练制度，来促进我国的足球事业的发展。

青少年足球训练体制

足球强国的主要发展战略就是青少年足球训练，就目前来看，我国青少年足球训练比较落后，在学校足球以及参与足球人数等方面都呈下降趋势。在社会转型和足球文化中主要是为了获得荣誉这些外因下，再加上不注重基础工作和训练制度的欠缺，都导致了青少年足球训练体制不够强。当前，想要改变我国足球人才缺少的情况靠俱乐部的梯队建设是不现实的，也很难实现。所以，重新振兴中国足球要通过中国青少年足球训练制度的建立，这需要有更多的理论工作者参与进来。

1 我国青少年足球训练制度的现状

很长一段时间，各地方体育局操办着我国青少年足球管理、训练和竞赛。自从施行职业足球后，建立了以业余俱乐部、足球学校和足球中小学为辅，以俱乐部为训练主体的训练和竞赛管理体制。在加上行政管理因素，使我国青少年足球训练工作更加市场化和社会化。我国青少年足球训练把足球学校和职业俱乐部后备梯队成为主要的训练途径，但是却忽略掉了学校足球的重要作用。19世纪，每个俱乐部都开始建立了自己的足球人才梯队，但是人才梯队之间的沟通还有很多不足，球员的足球基础和大赛经验都不是很好，因为足球联赛越来越市场化，就阻碍了俱乐部的商业发展，经费出现了很大的问题，就导致了青少年足球训练长期搁置。在这个时候每个俱乐部都开始减少对后备人才建设的资金，而注重提高职业足球中的成绩。因为后备人才的养成所需的时间比较长，所以短时间内得不到很大的利益，这种行为导致了赛事成绩和各个职业俱乐部的人才培养体制之间恶性循环的现象。

2 我国青少年足球训练体制存在的问题

培养出更多高水平的足球人才和增加青少年足球主体的数量是青少年足球训练的主要目的。我国青少年足球训练体制从传统的足球培养机制转变为以俱乐部为主体的训练、竞赛管理体制，这是我国青少年足球训练的关键时期，也是我国足球发展的重要阶段。因此，青少年训练工作中出现了空缺，也导致了我国在很长一段时间内没有出现优秀的足球人才。足球协会功能较少和过于重视成绩、青少年足球在得不到重视和帮助的情况下而造成足球普及面得不到扩展，这就导致了我国青少年足球战术水平和训练质量不高以及人才非常缺少。

2.1 足球人才培养途径单一

自从我国施行了职业足球的市场后，由俱乐部负责青少年足球人才的培养工作，但是梯队建设还没有成型，还没有完善青少年培养的对策，而且，由教育等单位和体校主持的培养足球人才的工作被迫停止，就导致了单一地培养足球人才的形式，提供给俱乐部的人才也逐渐减少。在俱乐部得不到有关政策和资金上支持的情况下，很难培养出足球人才，就忽视了青少年的训练，更加重视建设一线队伍。目前一段时间内，由于我国培养出的足球人才不多，青少年的综合素质不高就降低了职业足球的水平，所以，我国的职业足球联赛的水平没有得到提高。

2.2 青少年训练和联赛联系不紧密

青少年训练制度在一定程度上影响了足球联赛的水平，不重视青少年训练工作而只是侧重于发展联赛就会导致“阶梯效应”的出现，即青少年训练非常不理想和严重缺少人才，具体就是青少年训练制度阶梯基础不牢。因为青少年足球人才的基础比较差，不能达到联赛的需求，青少年训练工作和联赛联系不起来。只有基础扎实牢固的人，才有继续发展的可能性，在训练过程中综合素质和自身才华都能有很大的进步。

2.3 不重视大众足球的发展

国家足球整体水平的高低取决于大众足球水平的高低，大众足球是一个国家足球的基础。现在我国很少人参加比赛，没有建立浓厚的足球环境，就导致了我国足球的发展很慢。我国虽然是拥有足球观众最多的国家，但是却有很少的足球人口，我国不重视大众足球的发展，越来越少的人关注足球，这也会影响以后，新兴的体育项目会代替足球，足球的发展也会停滞不前。广泛地普及足球运动、创造优秀的足球氛围，让足球爱好者随时可以在公共场所踢球，使足球更加社会化、商业化。

2.4 职业足球不够市场化

我国足球市场的发展取决于商业化的发展程度。我国职业足球不能为企业带来足够的商业价值就会导致赞助减少，这可以从多次改变我国职业足球俱乐部的名称看出，大多数俱乐部都是靠一些集团公司，注重的是短时间内的效益，但是从足球的发展常规来看，不可能在短期内得到很大的回报。根据国外经验，我们要脚踏实地建设发展足球的市场化，注重基础，尊重市场规律，而且我国还有行政等因素，企业对职业足球的投入会受到制约。

2.5 青少年足球人才不够流动

各大俱乐部的人才梯队是我国青少年足球人才的主要来源。这些俱乐部又都属于集团企业，所以，人才就能容易的派出。大部分青少年很长时间都在同一家俱乐部，甚至是同一个教练手下，训练的方式方法都比较单一，而且也没有针对性的场地，这些都造成青少年足球人才流动性较差，还有要追求成绩，二三线球员很少有上场时间和机会，就缺少了展现本身天赋的比赛环境。现在我国足球人口逐渐减少，可用人才也越来越少，我国青少年足球的发展受到了制约。

3 建立建全我国青少年训练相应制度

3.1 足球体制的改革

青少年作为一个成长的群体，在进行青少年足球训练时不能急于求成，因为这是需要长期发展的过程，目前各个训练俱乐部在人才投入和资金投入上还没有相应的保护制度，所以，使青少年的训练处于一个长期尴尬的位置，举国体制的实行可以很好地调节这个问题，既能调动力量也能使足球资源在各个地方按照其相应的条件进行分配，实行青少年训练去政化也能够使人才在市场中进行充分的流动，能使市场为青少年的发展提供更广阔的空间，通过对训练人才资金的设置，完善运动员评价体系，以及对运动员的相应奖励制度，保证后备人才的训练和训练环境，这才能为青少年提供更好的训练平台。

3.2 多方面发展足球训练体系，增加赛事规模

在目前，各地区的足球学校、地方协会等还应在现有基础上发展不同规模的足球协会，所以，目前重要的是如何得到法律法规的支持，并开发足球训练的渠道，应从企业和社会资源入手，在政府支持下，组织民间积极参加，是青少年足球训练制度的保证，也要与相关的足球学校，足球俱乐部等密切联系，因为这是青少年后备力量训练的多种渠道。

3.3 与国家接轨，保障训练与国际对接

通过在近10年的人才输送表明，选择优秀的足球运动员向训练优秀的国家进行学习，依靠企业等赞助大力发展训练，学习先进的技术、方法以及教练的思想是很有必要的，这对我国的足球水平起到了促进作用，所以，人才输送制度应得到国家的大力推崇，只有经过先进的足球训练才能更加展现青少年对于足球的天赋，才能取得更好的成绩。