江苏建容错纠错机制为敢于担当者担当

■ 近日，江苏省印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见（试行）》，用机制让改革创新者轻装上阵，为改革创新留出空间,充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲

地方政策解读

为担当者担当，为负责者负责

坚持从严管理干部和关心爱护干部相结合，坚持从严管理与正向激励相结合，建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为，推动习近平总书记的“三个区分开来”重要指示落到实处。《意见》提出，要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，树立鼓励探索创新、奋勇创先争优、注重实绩、崇尚实干以及上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。

划出容错边界底线

坚持在遵规守纪前提下实行容错纠错，准确界定容错界限，防止“保护变庇护、宽容变纵容”。《意见》首次明确了容错的5个条件和8种情形，对……