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浅谈如何做好基层职工思想政治工作

2017-11-25郑欣芳

支部建设 2017年17期
关键词:职工基层政治

□郑欣芳

浅谈如何做好基层职工思想政治工作

□郑欣芳

随着我国经济市场化改革与对外开放的不断深化,以及经济全球化步伐的不断加快,市场呈多元化趋势发展,人们接收各国思想文化信息的途径越来越多,很容易受到西方资本主义的不良思想影响,影响尤其是公司企业基层职工。基层职工处在生产的第一线,工作压力大,思想觉悟降低,易受不良的诱惑。加强基层职工的思想政治教育,坚持科学发展观,坚持以人为本,切实引入创新的思想政治培训机制,是实现公司企业长远发展的关键核心。

思想政治工作是指以人为对象,改进人的思想、观点以及政治立场等方面,以提高人们思想觉悟的工作。回顾中国革命和社会主义建设几十年的道路,思想政治工作始终是我们党的政治优势,加强思想政治工作是党的工作的重要组成部分之一,是实现党的领导的重要途径之一,也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此,基层职工思想政治工作也是企业精神文明建设的重要内容,是企业实现各种任务的保证,是社会主义企业的本质要求。只有积极建设职工的精神世界,才有利于激发基层员工的生产积极性,提高企业的经济效益。

当前,基层职工思想政治工作中存在以下问题:

一是部分管理者对基层职工思想政治工作的重视程度不够,持“无用论”“取消论”等观点。由于思想政治工作不像其他工作具体、明确可以较快、较直接地看到成效、收到效果,而更多的是一个潜移默化、熏陶感染的过程。因此,就没有引起一些管理者足够的重视,没有认识到思想政治工作的重要性,认为思想政治工作的内容太空洞、太抽象、不切实际。

二是思想政治工作人员专业素质有待提升。多数企业思想政治工作人员专业不对口,对基础理论知识、思想政治工作理论知识没有系统掌握。基层职工思想政治工作的作用还没有被社会充分认识,该领域受到的重视不够,很多思想政治工作者都不是专业的,更多的是“兼职”,其相关知识理论不足,实践经验也不够,因而开展的思想政治工作缺乏创新性,收到的效果不明显。而在给企业基层职工进行思想政治工作时多是凭个人经验,很难把思想政治工作做到职工心里。同时,思想政治工作人员在企业往往不受重视,工作积极性不高,对思想政治工作的前途感到迷茫,直接导致企业思想政治工作实效性低下。

三是企业思想政治工作目的性不明确、方法手段僵化。企业将盈利放在工作首位,忽视思想政治工作对企业创造价值过程的推动作用,思想政治工作开展的目的性不明确。政治教育、思想教育、心理教育界限模糊,往往以政治教育解决员工的一切问题,最终结果却往往适得其反。思想政治工作中没有做到以人为本,忽视企业职工的实际感受,采取灌输式的教育模式,导致职工处于被动接受的地位,思想政治工作的效果也就可想而知。

那么,如何有针对性地解决基层职工思想政治工作中存在的问题呢?

一是以人为本,关心职工,营造优良的企业文化氛围。在基层职工思想政治工作开展的过程中,要坚持“以为人本”的基本原则,关心职工、爱护职工。只有学会了关心人,才能更好地教育人。从这个方面来讲,思想政治教育的过程就是企业关心职工的过程。只有在职工生活上、工作上多多关心,才能够让基层职工从心理上真正地接受企业,从而接受企业的教育。在企业加强基层职工思想政治工作开展的过程中,要遵循“以人为本”的原则,在生活和工作中更加贴近职工、了解职工、关心职工,在关心中进行思想政治教育才能取得更好的成果。

企业文化是一个企业的灵魂,彰显着企业的魅力。企业文化的教育和思想政治的教育是相辅相成、密不可分的。企业文化是以正确的思想政治内容为理论基础,并结合企业自身特点建立的企业特有的一种用来教育企业职工、彰显企业魅力的文化。企业文化中包含正确的思想政治内容,所以在加强基层职工思想政治工作开展的过程当中,在宣扬企业文化的过程中,要结合企业文化,融入对基层职工思想政治方面的教育。

二是建立创新有效的基层思想政治工作制度。很多基层职工存在年龄跨度大、思想意识差距大的特点。建立健全企业基层思想政治工作的责任和考核机制,将有利于提高职工的思想政治水平。在日常的管理工作中根据每个职工的实际情况,有针对性地开展思想政治工作。可通过交流会、举办讲座、培训活动等,有效掌握职工的思想动态。针对提高基层职工思想政治工作难点和重点,建立科学性、合理性、前瞻性的有效机制。

三是加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用。解决当前基层职工思想政治工作中存在的一些问题。首先党支部要组建专门的工作小组。党员队伍建设是一个企业的灵魂核心,因此要充分发挥党支部的先进模范作用。党支部要坚持以将良好的形象引导人、塑造人、发展人,广泛在基层职工中发展具有良好政治意识的职工,进而在基层职工人群中营造出和谐发展、团结共进的浓厚氛围。

总之,思想政治工作一直是我党的一项政治优势,基层职工是公司企业发展的主要生产力,只有深入调查研究,充分了解职工所思、所盼、所想,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅地干好工作。

(作者系山煤集团机关党委副书记)

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