党建视野

北京市延庆区：考核干部注重生态文明建设成效

近年来，北京市延庆区立足生态涵养区功能实际，把生态文明建设成效作为干部考核的重要内容，通过严格管理监督和追责问责，不断引导各级党员干部牢固树立正确的政绩观。

该区坚持优化功能、精简减负原则，结合重点工程任务，重新梳理领导干部政绩考核指标，进一步增加筹办大事、绿色产业、疏解整治、生态环境、资源保护、生态文明宣传等内容的考核权重；进一步清理与生态文明示范区建设目标不相适应的评价指标，取消对乡镇干部的经济指标考核。调整后，乡镇干部生态绩效考核指标占总绩效的60%，进一步强化了生态政绩导向。

为避免重复考核，坚持多头合一，建立由区委组织部牵头、综合部门协调，纪检、宣传、园林绿化、环保、水务、审计等相关职能部门共同参与的生态绩效考核机制。对区直部门领导干部，侧重生态文明建设重大决策任务执行、提供优质公共服务、营造良好发展环境等情况考核；对乡镇领导干部，按照所属生态新城区、生态城镇发展区、生态涵养产业区、生态保护发展区等功能区进行划分，实行差异化考核。

坚持把牢红线，守住底线，对生态指标日常考核、年度考核情况进行综合分析，把考核结果作为干部选拔任用、管理监督、追责问责的重要依据。对资源环境政策执行、资金管理、项目建设运营等情况进行责任审计，严格责任追究。落实党政同责、一岗双责，严格执行关于党政领导干部生态环境损害责任追究办法。……