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阳高县

干部作风建设长抓不懈

“想不到节后上班第一天，县里就安排部署作风建设。”2月3日上午，参加完阳高县干部作风建设推进会的一位县直部门负责人说：“作风建设永远在路上，这根弦一刻也不能放松。”春节假期已过，针对节后庸懒散等“节后病”易发多发的特点，以及干部作风“节日病”的问题，阳高县开展“五查五整治”专项行动，向干部作风的沉疴痼疾出重拳，狠抓作风建设，持续“转作风、提效率”，促党员干部收心归位，干事创业。“五查五整治”主要为：查工作岗位，整岗位纪律，治纪律涣散、刹不爱岗不敬业之风；查工作效率，整效率低下，治懒政怠政、刹不作为慢作为之风；查工作作风，整形象不佳，治不守纪律，刹胡作非为奢侈浪费之风；查工作事故，整行为失范，治失职渎职，刹权钱交易贪污腐化之风；查纪检干部队伍，整内部纪律，刹不正之风，治自律不严执纪不力之弊。为确保作风整顿取得实效，阳高县充分发挥社会监督，畅通举报渠道，利用电话、手机短信、投诉网址、举报信箱等各种形式，受理社会各界的投诉举报，做到有诉必查，有错必纠，有查必果。

（阳 轩）

交城县

“严把三关”筑牢纪律审查“防火墙”

交城县纪委监察局严把执纪、纪律和监督三道关，筑牢纪律审查防火墙，全面屏蔽“人情案”。一是严把执纪关。在办案执纪过程中，强化执纪时效性、透明度，在确保质量的前提下，突出快查快结，对办案各环节时限提出明确要求，对疑难复杂案件，实行提前介入审理，缩短办案时间。对全县纪检监察力量进行统筹调度，组织各乡镇纪委、派出纪检监察室人员交叉、联合办案，以“生人办案”、互相监督挡住“说情风”。二是严把纪律关。县纪委制定并进一步完善了《交城县纪委监察局规范全县纪检监察干部行为十条规定及处理办法》，为全县纪检监察干部制定了行为准则，戴上了一道“紧箍”。制定了《办案工作纪律》《案件线索管理制度》等，进一步明确了岗位风险点，细化了纪律要求。三是严把监督关。在案件查办前，由单位同办案人员签订保密承诺书，在案件查办中实行“说情”报告制度，坚决杜绝打听、干扰纪律审查工作的事情发生。对办案过程中发现的“说情”情况，县纪委一律严肃追责。对造成不良影响，情节严重的，调离纪检监察队伍，依纪依法追究责任。

（王新斌）

芮城县

精细化管理严防“灯下黑”

为切实加强党内监督，推动全面从严治党向纵深发展，芮城县纪委坚持打铁还需自身硬，以精细化管理扎紧监督执纪的权力“铁笼”，严防“灯下黑”。一是建章立制。推进组织制度创新，建立健全机关学习教育、公务接待、公车使用、经费管理、档案管理、请假销假、考勤考核等管理制度，进一步强化日常管理，改进工作作风，提升工作效率。二是规范程序。坚持问题导向，做好业务廉政风险防控，细化纪律审查流程图，明确线索处置、审查审理、案件管理、涉案款物登记等工作流程，严查打听案情、说情打招呼等违纪行为，对失职失责、假公济私的纪检干部依纪处理，严防“灯下黑”。三是明确责任。聚焦主责主业，坚守职责定位，把落实全面从严治党“两个责任”作为开展纪检工作的出发点和落脚点，制定实施委局机关全面从严治党“两个责任”清单，从5个方面对15项主体责任和5项监督责任作出详细要求，克服监督缺失，执纪不严，问责不力，律己不严等现象。四是严格考核。制定《纪律审查工作考核方案》，采取工作周报，月初小结，季度通报，年终述职的方式，加强对信访举报、案件查办、信息报送等工作的量化考核。并强化结果运用，进行排队评优，对排名落后者，予以通报批评。

（郝国娟）

新绛县

三措并举 抓实信访监督工作

今年以来，新绛县纪委努力抓实信访监督工作，针对信访举报中发现的违纪线索，对反映党员干部的苗头性问题，特别是“四风”方面的问题，及时进行教育提醒，抓早抓小，做到让被反映人事前红脸，避免事后脸红。一是准确运用监督方式。认真把握信访监督的对象和范围，对群众反映的党员干部作风和廉洁自律等方面的一般性、苗头性、倾向性问题，以及轻微违纪问题，根据不同情况，充分用好廉政谈话、函询、民主生活会、信访情况通报会等监督方式，及时将群众监督转化为组织监督，避免小问题酿成大问题、小事情演变成大事端。二是严格规范监督程序。严格按规定程序认真办理，对每个环节、每项工作都严格审批把关，避免主观随意性。建立信访监督台账，逐一落实相关责任人、责任单位和处结期限，在限定时间内解决问题。三是扎实改进确保效果。建立负责到底的工作督办机制，对反映属实或部分属实的，由专人进行跟踪督办，限期处结，并及时向上访人反馈办案结果，并定期进行回访。

（王素娟）

长治市城区

稳步推进监察体制改革试点工作

深化监察体制改革试点工作开展以来，长治市城区对照“施工图”，按照转隶开局、平稳过渡、逐步深化的思路，积极坚定、稳妥审慎推进试点工作。一是注重强化前期的调研和沟通。做好摸清涉改单位机构编制、人员数量、身份职级、在手案件线索、固定资产核实等基础性工作，切实做到底数清、情况明。同时，按照监察体制改革的工作进度及任务安排，健全组织架构，搞好工作衔接，突出重点工作和关键环节。二是联系实际，不折不扣“按图施工”。按照既定的路线图和时间表，长治市城区纪委倒排工期、统筹兼顾、协调推进，及时应对在办公楼维修改造、结合实际制定方案中出现的问题，确保按时完成区监察委员会组建工作。做到机构、职能、人员整合到位，审慎稳妥挂牌运行，迈好第一步、站稳第一台阶。同时做好衔接工作，确保转隶工作中思想不乱、队伍不散、工作不断，反腐败工作力度不减、节奏不变，实现平稳过渡。三是按照要求，顺利转隶全面融合。按照“把好的一套传统，好经验，好作风融合在一起，传承下去”的要求做好全面衔接，注重在转隶整合的基础上，实现人员融合和工作流程磨合，在整合中取长补短、优化结构、提升素质，达到“1+1＞2”的良好效果。积极探索和努力加强监察委员会成立后的各项工作制度与内部运行机制的建设，确保如期完成改革任务。

（长治市城区纪委）

平顺县

践行“四种形态” 突出执纪在前

面对全面从严治党、挺纪在前的新形势对执纪审查提出的新要求、新问题，平顺县纪委在执纪审查中从四个方面积极践行“四种形态”，突出执纪在前。一是主抓执纪审查的转型。从过去只单一查处几个问题，向全面查处违犯党纪的各类问题转变。既要抓个别违纪问题，也不放任其他违纪线索。二是重点区分常态和大多数。对一些主观故意不明显、过失、初犯或社会影响不大的轻微违纪党员，可以建议对其批评教育、谈话函询，不予立案；对违纪故意明显、社会影响较坏或违反中央八项规定精神等顶风违纪的党员，即使违纪行为数额较小、损失不大，也建议立案处理。三是强化对违反政治纪律行为的审查。注重从表现各异的违纪行为中，发现违反政治纪律和政治规矩的问题，及时处理。四是倾向对责任的追究。在纪律审查工作中，既要核清党员自身的错误行为，也要核清其所在党组织领导干部履行主体责任和监督责任情况，对其进行教育，增强其纪律和责任意识。

（平顺县纪委）

代 县

强化述责述廉 推动责任落实

前不久，代县召开2016年度部分党委（党组）书记述责述廉专题报告会。上磨坊乡党委书记石高岚，峪口乡党委书记孙润民，水利局党组书记、局长李俊才，司法局党组书记、局长王鹏飞分别作了述责述廉报告。

县委常委、纪委书记贾俊岭对4位党委（党组）书记的述责述廉报告进行了点评。全体与会同志还对4位党委（党组）落实从严治党述责述廉报告进行了现场满意度测评。

这既是贯彻落实中央和山西省委、忻州市委要求的具体行动，也是对全面从严治党“两个责任”落实情况的一次检验，更是对责任落实的推动和促进。通过述责述廉这种形式，进一步强化全县各级、各部门党委（党组）履行管党治党责任的政治意识，真正把从严治党、依规治党的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，落实到行动中。

（代县纪委）

太原市杏花岭区

“八个严禁”为扶贫工作立规矩

为强化扶贫领域监督执纪问责工作，确保太原市委提出的“三年打赢脱贫攻坚战”目标顺利实现，新春伊始，太原市杏花岭区纪委监察局将《严明精准扶贫工作纪律提醒卡》发放到区对口精准帮扶领导小组办公室和区对口帮扶工作队员手中，将扶贫工作更加严格地置于纪律和规矩的监督之中。《提醒卡》对区对口精准帮扶领导小组办公室提出了四个方面的履责提示：严格按照上级有关要求，保障对口帮扶资金准时足额拨付到位，不得截留、挪用、拖欠或变更用途；积极与所帮扶贫困县联系，了解帮扶资金的使用和扶贫项目的落实情况，并提出合理化建议；加强对驻贫困县、乡、村工作队员的组织管理，定期召开会议传达落实上级扶贫政策，制定规章制度和工作纪律要求；强化对扶贫工作的检查、考核及工作纪律执行情况的日常监督。《提醒卡》对杏花岭区对口帮扶工作队员提出了“八个严禁”的纪律要求：严禁借扶贫工作名义虚报、冒领补助经费；严禁擅自脱岗，在岗不履职，虚报考勤；严禁在所帮扶的乡、村报销应由个人支付的费用；严禁工作日午间饮酒，公款大吃大喝；严禁参与赌博或其他不健康的娱乐活动；严禁工作时间在当地游山玩水；严禁收受所帮扶的乡、村及当地农户的礼品礼金；严禁有损害党群、干群关系的言行。一张《提醒卡》，是对扶贫工作部门履职尽责的提示，也是对所有扶贫工作人员遵规守纪的警示。

（太原市杏花岭区纪委）