赵良坤

坚持多渠道选拔优秀人才

赵良坤

四川省广元市坚持把选优配强村党组织书记作为村党组织换届和脱贫奔小康的关键来抓，坚持多渠道选拔优秀人才，着力破解能人难选问题。

用好用活储备优秀人才

始终鲜明干部选拔导向，坚持在换届中用好用活村级后备干部。

两项措施重培养。近年来，广元市创新实施返乡农民工“四项培养计划”和遴选能人进村“两委”工作，共回引培养储备村级后备干部5230余名，奠定农村骨干队伍坚实基础。

分析研判重民意。乡镇党委在村级班子分析研判工作中，通过走访座谈、民意调查、民主测评等方式，对村级后备干部进行全覆盖分析研判，在充分征求群众意见的基础上，3900余名村级后备干部作为村党组织换届意向人选，其中980余名村级后备干部作为村党组织书记意向人选。

模型选配重导向。乡镇党委坚持“一村一策”模型选配班子，坚持因村制订人选资格条件，在广泛宣传村党组织班子及书记人选资格条件的基础上，党员群众把2100多名意向人选推荐为村党组织班子初步候选人。

多措并举回引优秀人才

以换届为契机，着力把外出务工优秀人才作为村（社区）党组织换届重点人选对象，通过多种方式找出来、请回来、用起来。

多方“找”人才。以乡村为单位，通过组织推荐、会议推荐、调查问卷等方式，全覆盖摸排村域范围内的产业带头人、外出务工人员、转业军人、回乡大学毕业生和优秀乡村教师、医生等，积极动员6280余农村优秀人才参与村“两委”换届选举。……