蔡清平

让容错和担当经得起评判

蔡清平

党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出：“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”组织部门要带头营造宽容的干事氛围、健全科学的帮扶机制、树立正确的用人导向，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，让容错和担当经得起评判。

坚守公道正派，营造一种宽容的干事氛围

容错要把为推动改革发展的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，对在改革创新中过失犯错的，要为他们撑腰壮胆，对有的敢于担当积极作为的干部承受的不应有的质疑和非议，及时妥善地予以回应，释放出实干是最有力的担当的信号。同时，对那些在工作中畏首畏尾，因为害怕担责，坚持少做就少犯错思想的懒作为、不作为干部，从严进行考核督促，必要时采取组织调整手段，既确保干部有为才有位，也进一步营造实干氛围。

坚持治病救人，健全一套科学的监管机制

容错机制不是纵容错误。宽容改革创新中出现的失误，本质意义在于教育并调动更多党员干部真正想干事、能干事、干成事的积极性，鼓励广大党员干部勇担当、有魄力、敢决断。要强化教育，对在改革创新中出现失误的，既要加强对干部思想认识的教育，帮助其认识错误，也要对其民主作风及工作方法等方面进行教育，及时纠正改革创新过程中出现的偏差和失误；……