◎文/王成义

掏心见胆最真诚

◎文/王成义

20多年前我曾遇到过一件尴尬事，在接待几位学者时意外听到他们的议论：某主持会议的领导在介绍来宾时，把“学术造诣”读成了“学术造旨”，我联想到草拟的主持词也有类似的话语，便把这一议论委婉地传递给了单位领导，该领导愧疚地说：“我都读了30多年错字了，怎么没人指出来呢？”对于我这“一字之师”，领导内心充满感激，以后再遇到容易读错的字，那位领导就翻阅字典查找，在文中标注，让身边人及时纠正，后来就很难听到他念错别字了。由此，联想到纠正领导工作的失误问题。人非圣贤，孰能无过？领导干部自身出错或工作失误在所难免，但出了错、有了失误是闻过则喜、及时纠正，还是固执己见、一错到底；旁观者是善意提醒，还是充耳不闻，既反映了领导的作风，也折射出单位的风气。

兼听则明，偏信则暗。由念错字想到领导干部闭目塞听、听不到或听不得反对意见，尽管是问题的两个方面，但其结果则殊途同归，都是在把领导往错误的道路上推。高处不胜寒，听不到反对意见，总认为自己一贯正确，是领导者发现和改正错误难的重要原因。时下，在个别党员干部身上有一种现象：对下级顺着、宠着，对上级捧着、迎着，对同级哄着、抬着，对不良风气忍着、让着。这种表面上的虚假和谐是庸俗化的表现。同志间这种不正常的“客客气气”，只讲和气不讲正气，只讲私情不讲原则，不是诚心诚意地关心人、爱护人和帮助人，不是真情实意地尊重领导、善待同志，更不是全心全意地维护团结、顾全大局。……