如何理解宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误？

十八届六中全会学习问答

宽容干部失误是新形势下干部管理的内在要求。宽容失误、理解失误，正确对待工作中有失误的干部，体现的是党和国家对于改革创新风险的承受能力。在干部管理中，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，使他们增添改革创新的底气。

宽容干部失误需要大力营造良好的社会氛围。在全社会尤其在干部队伍中，要大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。

宽容干部失误要进一步完善干部工作政策。要按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，明确相关的具体情形和政策界限，建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。