陈仓精选严管实帮助“第一书记”有作为

宝鸡市陈仓区把“第一书记”工作作为加强农村基层组织建设、推动精准扶贫和培养锻炼干部的重要抓手，在精选、严管、实帮上下功夫，确保“第一书记”选得准、下得去、待得住、干得好，驻村工作初见成效。

精准选派，因村施策解难题。认真落实省市要求，坚持“全覆盖”的原则，全区共确定出90个贫困村、“升级晋档”较差类村、软弱涣散村作为选派对象。严把政治关、品行关、廉洁关、能力关，采取自愿报名、单位推荐、资格审查等方式层层筛选，好中选优、优中选强，并认真分析90名优秀干部专业特长和派驻村实际情况及突出问题，采取双向选择、分村施策的方式，分类选派干部到村任职。党组织软弱涣散的村，选派党性观念强、党务工作熟的干部；产业发展慢、贫困面广的村，选派熟悉产业发展的技术干部；有旅游资源的，选派对口业务部门干部；矛盾纠纷集中、热点难点问题多的，选派熟悉法律、群众工作经验丰富的干部，真正做到了精准选派。

规范管理，典型引领促履职。坚持务实、管用、高效原则，结合实际制定出台《陈仓区“第一书记”管理考核办法》，建立驻村工作、请销假、工作日志、公开承诺、工作例会等6项制度。采取向原单位发送通报等形式，下硬茬整治“两头跑两头挂”问题，强化“第一书记”管理。全面推行任期目标责任制管理和公开承诺等制度，确保“第一书记”干有方向、行有目标、做有动力。采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料和查看现场相结合等方式对“第一书记”履职情况进行考核，隆重奖励优秀者，及时召回不称职者，激发“第一书记”比拼争先、干事创业的热情。……