李文强+王欢

摘要：“一带一路”倡议的实施将促进经济要素更合理地自由流动，此战略的实施为西部物流产业和企业的发展提供更强劲的动力。应用物联网、云计算、大数据、移动互联等先进技术的物流企业逐步布局西部。面对新技术、新商业和新环境的中国市场经济新常态，西部地区的物流企业面临着规模小、技术落后以及对手强劲的局面。本文分析了西部物流企业发展的困局以及破解困局的方向。

关键词：大数据；物流；云物流

西部地区多以运输货物，赚取运输费用为主要营业收入的传统物流企业，而此模式的物流企业已经不具备任何市场竞争优势。互联网和移动互联网的商业模式基本形成；消费者的网购习惯已经逐步养成和电商的大力开疆拓土等因素的综合作用下以应用大数据、云计算和物联网等新技术的物流企业获得了飞速的发展。传统以规模取胜的物流企业面对以数据、技术和网络为核心的新兴物流企业的竞争显得毫无优势。传统的物流管理模式落后，效率低下，竞争力低。

一、西部地区物流企业的不足之处

我国物流成本占GDP的比率将近18%，社会物流总费用高、效率低。西部地区的基础设施等相对落后，物流企业需要投入大量的资金来建设物流设施、购买物流设备以及日常性的维护。同时企业受规模的限制、理念的落后等因素的影响目前在发展中主要存在如下问题：

1.西部地区物流企业规模小，对经济发展的贡献率在下降。西部地区的物流企业规模小、专业化水平低。對资源整合与一体化运作形成障碍。以新疆为例：物流业在新疆经济中占的比重则呈现下降的趋势。统计数据表明，新疆物流产业贡献率从2000年的19%下降到2011年的9.56%。2011年的新疆物流产业总值256.72亿元，占服务业生产总值的比重为11.43%，仅占新疆全部GDP比重的3.9%，低于东部中部地区。

2.信息化水平低。信息化是电子商务时代的核心，在商品的选择和电子支付领域以及物流的整个过程中都需要信息化。现代物流企业必须设立信息处理中心，接受并处理来自不同地区的订单。只有拥有了良好的信息处理与传输系统，才能做到根据客户的需要进行生产。西部地区的物流企业在一定程度上做不到对物流信息的数字化处理与表达，应用的管理系统也相对落后。而良好的物流信息系统可以减少交接时间。信息化水平偏低制约了西部地区物流企业的发展。

3.物流专业人才紧缺。物流产业被认为是第三利润源泉，是促进国民经济发展的动力之一。物流管理人才短缺成为制约我国西部地区物流业发展的障碍之一，是导致物流企业服务水平较低的重要原因。在电子商务时代，物流企业需要复合型物流人才，要求掌握现代经济贸易、英语以及国际贸易等领域知识的物流人才，同时也需要具备专业操作技能的人才。西部地区大中专院校培养的各层次物流人才无论从数量上还是从质量上看，都远远不能与东部发达地区相比，也不能满足行业发展的需要。物流行业的发展急需懂实际操作、懂管理的多层次实用型人才，因此加大引进并培养物流人才是十分必要的。

二、西部地区物流企业的发展方向

习近平主席在《弘扬人民友谊共创美好未来》的重要演讲中指出：“要共建“丝编之路经济带”连接中亚与中国”。同时“推进丝绸之路经济带、海上丝绸之路建设”在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》被明确提出。影响区域经济增长的一个核心变量就是物流。面对“一带一路”带来的发展机遇，西部物流企业应做好准备，从以下方面入手。

1.探索物流企业联盟模式。西部地区的物流企业可借助于云计算发展物流企业联盟模式。借助于云物流服务平台，将传统的各企业的独立运作信息化软件的模式整合为一个整体，按照预设的权限独立地在云物流服务平台上完成工作，可以实现不同地区、不同企业间的衔接合作。突破时间与空间对传统物流企业的限制。通过云物流的联盟可集聚中国物流服务商，对传统物流企业实现质的提升。

2.利用云物流和大数据提升物流效率和信息化水平。传统物流企业可利用云物流技术整合资源，企业间相互合作优势互补。通过专业的大数据为参与云物流的企业提供海量信息，各企业间的业务活动可实时依据需求而调整。通过为客户提供个性化的物流解决方案和对内实行精细化管理提升竞争力。客户订单的收集、整理全部在应用大数据的物流公共信息平台上完成，提高效率、降低成本。

3.引进、培养专业的物流人才。在“一带一路”倡议提出3周年之际，教育部印发了《推进共建“一带一路”教育行动》，致力于促进沿线国家民心相通，并为实现政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通提供人才支撑。将大力促进西部地区高等人才的培养，物流企业在西部地区将获得更多优秀的专业人才。同时物流企业可与大中专院校合作，大力推进订单班人才培养模式，与学校共同培养企业需要的人。提升企业的人才质量，从而加快物流企业对新技术的吸收和引进，实现跨越式发展。

结论

“一带一路”的建设为西部物流企业带来了空前的发展机遇，创新是物流企业适应环境的变化、 获得持续发展的源动力。 西部地区的物流企业只有大力提升企业自身的人才战略建设，为创新储备必要的人才，持续不断地引进消化新技术，应用大数据与云物流技术等实现企业质的提升，从而提升企业的核心竞争力，才能在“一带一路”带来的基于中获得发展。

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