丁嘉明

摘要：研究人力资源管理与经济可持续发展，有着重要意义。本文分析了人力资源管理对经济可持续发展的多方面作用，并结合相关实践经验，就合理开发人力资源，对如何实现经济可持续发展的相关措施与策略展开了研究。

关键词：合理开发；人力资源管理；经济可持续发展

一、人力资源管理在实现经济可持续发展中具有重要作用

人力资源主要是指企业为了能够从根本上实现阶段性的发展目标所作出的人力资源管理以及配置工作，实施该种人力资源管理措施，主要是为了提升其适应度和工作效率，工作核心就是通过系统的人力资源管理工作来提升企业发展优势。人力资源管理是按照各种战略经营要求，把企业人力资源进行整合、分析以及配置，从而形成自己的竞争优势。

现代企业在发展过程中，受到经济全球化的影响越来越明显，企业只有塑造全球性的管理理念和文化，才能够培养更多高水平的综合性人才。企业在激烈的发展过程中，为了能够进一步适应动态性的压力，只有寻找并研究出能够满足时代发展变化的人力资源管理工作方法和管理理念，才能够不断提升自我竞争优势。计算机信息技术的不断发展和运用，让区域距离不断缩短，这也会从根本上对企业管理理念和管理方式产生影响。企业管理和領导阶层只有对人力资源组织以及管理内容和管理工作方式进行重新定义，才能够实现人力资源管理工作的可持续发展[1]。

人力资源管理在经济可持续发展中的作用表现在以下方面：

首先，人力资源管理水平决定经济的可持续发展。

随着社会经济的快速发展，经济的增长方式由数量型、速度型、粗放型向质量型、效益型和集约型逐步转化，在转化过程中，有诸多因素如自然资源、人力资源、资本资源和技术资源制约着经济的发展速度。其中，人力资源是四种资源的核心，其他资源都需要人力资源来调配和再生产。因此，人力资源决定着经济资源转化为社会财富的效率和质量，人力资源的优化配置和开发利用对社会经济的发展有至关重要的作用。要实现经济的可持续发展，人力资源的开发、利用以及配置是重中之重，没有优质的人力资源作保证，就不可能有经济的可持续发展。影响经济发展的主要因素是人力资源管理，一个国家或民族的兴旺发达不仅在于其拥有多少物资资源，更重要的是拥有优质的人力资源。经济的可持续发展对人力资源管理提出了新的更高的要求，就是要实现人力资源的优化组合，从而保证经济结构的进一步优化，最终实现经济的可持续发展。

其次，人力资源推动经济可持续发展。

传统的经济增长方式以自然资源的数量和质量来维持经济的发展水平。随着经济的日益增长，自然资源在逐渐减少，因此必须有相应的资源来代替自然资源以实现经济的不断增长。随着科技的进步，要想保持经济的增长就必须提高自然资源的利用率，实现人力资源的优化配置。在知识大暴发的时代，人力资源是经济发展的决定性条件，其管理水平在很大程度上决定经济发展速度，尤其在今后的经济发展中劳动者素质将起到非常重要的作用，成为经济发展主要动力。我国人力资源非常丰富，要解决自然资源日益匮乏问题就需要大力开发人力资源，实现人力资源的优化配置[2]。

再次，人力资源取替自然资源促进经济实现可持续发展。

自然资源是有限的，在人类不断发展的过程中，自然资源正在大幅度的缩减，长时间作用下自然资源必定不能够在继续的维持经济发展的需求，必须要积极的找寻新的资源取替自然资源，保证经济能够实现可持续的发展。国际间经济的竞争归根到底就是人才的竞争，国家人力资源的管理水平会直接的影响国家经济增长的实际情况，根据科学的数据分析了解到，劳动者本身具有的素质对于经济发展的重要性越来越显现出来。同时也能够直接的认识到，对人力资源科学、合理的应用，才能够保障经济一直发展，而不会倒退，并且需要意识到人力资源必定会越来越高程度的取替自然资源，人力资源会逐渐发展成为促进经济增长，保证经济能够实现可持续发展的关键。

二、只有合理开发人力资源，经济可持续发展才能实现

对于人力资源结构进行合理的调整，积极的找寻先进的人力资源管理方式，才能促进经济可持续发展的实现。

其一，要合理的优化人才结构。

众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展[3]。

其二，正确引导企业人才竞争。

人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识[4]。

综上所述，加强对人力资源管理与经济可持续发展的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的实践中，应该加强对人力资源管理的重视程度，并注重其具体实施策略与方法的可行性。

参考文献

[1] 李玉忠.知识经济时代下人力资源管理的新模式分析[J].中国集体经济，2014（ 16）：89.

[2] 杨玲，人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求[J].企业导报，2014（ 07）：116.

[3] 孙丽.知识经济时代的人力资源管理面临的问题及解决对策[J].中国经贸，2015（ 06）：82.

[4] 莱因哈德·克劳斯，李玉静，程宇. 通过劳动力市场导向的技术和职业教育与培训和企业人力资源开发实现经济的可持续发展[J].职业技术教育，2010，31（12）：78-80.endprint