张伟

摘 要：本文主要对国有企业的民主管理制度进行了分析和探究，重点介绍了改变国有企业现状的方法，不仅能够促进国有企业的发展，还能促进经济的不断发展。通过对相关部分的介绍，希望在新形势下国有企业工会能够在企业管理中发挥更重要的作用。

关键词：国有企业；工会；经济

企业管理一直是我国企业发展过程中极为重要、极为关键的部分，因为在企业的管理过程中，往往是要求企业能够坚持以人为本，这样才能够让企业不断的聚拢民心，然后在民心相齐的条件下实现，能够使企业向着更好的方向发展。国有企业则更是如此，一定要在新形势下做好群众的工作，以职工群众为基础，只有这样才能在最大程度上促进企业的进步和发展。想要实现一个国企的良好发展，就一定要对群众工作有足够的、充分的认识。因为在实际管理过程中，职工群众的基础是极为广泛与重要的，所以我们在实际管理过程中一定要对职工的权益有足够的重视，还有就是员工容易出现的问题，要及时解决，然后拓宽职工参与企业民主管理的途径，促进国企的可持续发展。

1国有企业工会工作的现状

1.1企业对职工民主管理不重视

民主管理的方式有许多，但是在实际管理过程中，我们往往会出现对于管理不够重视的情况，很多企业都难以做到对民主管理有精确的认识和处理，出现这种情况的主要原因在于，企业管理层面难以对民主管理有良好的控制和把握，这样一来就会导致管理模式偏向于集权化的形式，这样一来很多企业就更加难以接受这种民主管理的形式，所以就更不可能将民主管理放在一个重要的位置上。……