胡伟民

目前，信息技术的应用越来越广泛，各行各业的发展甚至是人们的日常生活都开始应用信息技术，所以，在人力资源管理中应用信息技术也是必然的。信息技术的应用给人力资源管理模式带来了一定的影响，通过合理有效的人员管理，让企业的工作效率以及业绩有了很大提升，也规范了企业的管理制度。但是，这其中关键不能缺少信息技术的支持，要随着科学技术的不断发展进行改革和创新，进而储备更多的科技信息，更加科学、合理地管理企业人才，最终发挥人才的作用。

一、信息技术与人力资源管理的相关概述

信息技术是时代不断发展、科技不断进步的产物，因此也要服务于社会，服务于各行各业。信息技术的应用在很大程度上可以说是人力资源管理模式的优化手段，不仅为人力资源管理的信息公开提供便利，也从本质上帮助人力资源管理的开展。信息技术主要包括数据的收集、信息的存储或者信息的发布、传送等，在处理信息的过程中对相关的人力资源信息进行加工。与信息技术不同的是，相比于信息技术来说，人力资源管理更加注重对人力资源信息进行处理，要从人事管理的发展角度出发，对相关的人事管理活动进行有效的组织和开展。人力资源管理相比于信息技术来说比较复杂，但内容更为丰富，包括对员工工作的管理、绩效的考核等，可以说，人力资源管理能够对整个企业的组织目标进行衡量与规划。……