50岁的我，在县人社局绝对算得上一名“老兵”了，常规业务几乎烂熟于心，偶尔还能给新人们讲讲课。但尺有所短，一涉及网上操作的工作，我就会因网络技术生疏而备感头疼。

然而，怕啥来啥。就在几周前，我接到上级文件，一个需要网上操作的程序性工作需要我们局来完成，而主要任务几乎都在我这儿。虽然时间挺宽松，但以我的操作水平，一周时间恐怕不够用，而且这项工作还需要多科室配合，也是我无力解决的。

无奈，我只好硬着头皮去跟领导汇报。正赶上领导忙，他看了一下文件，对我说：“文件先放这儿，一会儿我看看再定怎么办。”

可時间不等人啊，领导每天的事很多，我生怕他忙起来把这件事忘了，由此错过报表时间就麻烦了。想到这儿，我的心情像着了火一样，可也只能耐着性子说：“那好吧，我过一会儿再来。”

放到以前，这种事我们会拖一拖，放一放，领导不催就不用着急。此外，由于各科室之间职责分明，彼此之间主动合作、相互配合的时候少之又少……回到办公室，想想那摸不着头绪的工作和以往的工作方式，我的脑子乱成一锅粥。

大约过了10分钟，办公室主任来找我，说：“领导让你过去。”我步履沉重地往楼上走，担心这棘手的工作会不会在各科室之间“踢皮球”，不知不觉间走到局长室门前。让我意外的是，文件里涉及的相关科室负责人都在。我顿时明白了：领导已经阅读了我递送的文件，并召集了相关人员。我心里的一块石头终于落了地。

局长见人都到齐了，便开门见山地说：“上级来了一个文件，涉及你们在座的几个科室，以贤哲的科室为主，大家做好配合，必须保质保量完成任务……”

在场的同仁都认真地点头。之后，大家在局长办公室进行了具体分工，制订了相对周全的工作计划。时间紧，任务重，商量完后，每个人都立即进入各自的角色中。先前蒙头转向的我好像吃了一服特效药，思路顿时清晰，心情也豁然开朗。

接下来，每个科室都按照计划开始自己的工作，我也主动出击，向年轻人请教。齐心合力之下，我们局在全市率先完成了相关报表工作。

松了一口气儿的我，也有了坐在办公桌前思考的时间。几年来，我们的工作效率逐步提高，靠的就是人尽其责，而这次通力合作更让我看到了作风的转变。一个放在从前会给我们带来极大困扰的报表，如今竟然以“短、平、快”的方式解决了。这回，我也不用再盼着早退休了，还得好好干几年。

（作者单位：嫩江县人力资源和社会保障局）endprint