曹溢森

摘要：本文基于晋煤集团企业思想政治教育现状的基础上，从企业思政工作内化的管理机制入手，探讨企业思想政治教育于管理之中，将企业思政精神渗透进思想政治教育内化过程中，有计划地进行组织、协调、监督和实施，促使受教育者的思想政治教育内化效果达到教育目的的方法系统和原理。实行思想政治教育管理机制，主要是通过建立、健全和执行各项教育规章制度而进行的，制度是企业职工人情与法理的有机结合，调和了企业的内部矛盾。

关键词：晋煤集团；企业职工；思政工作；创新机制

一、思想政治教育内化的管理机制

晋煤集团思想政治教育内化的管理机制是管理与教育的有机结合。管理与教育的关系是辨证统一的。若要受教育者形成良好的思想政治品德，单纯的靠思想政治教育是不行的，同时还必须要有严格切配套的管理机制。同样，在实行有力的管理以及建立、健全必要的规章制度过程中，也必须始终贯穿深入细致的思想政治教育。思想政治教育与管理相辅相成，互相促进，缺一不可。我们必须知道，思想政治教育不是万能的，必须与严格的管理相配套。缺少管理的思想政治教育，是无法取得很好的内化效果的。思想政治教育是做人的思想转化工作，没有耐心和韧劲，是很难完成内化的任务的，因此，思想政治教育者必须耐心细致，坚持不懈。总之，企业思想政治教育内化过程中的规章制度须严而有度且严而可行。……