彭笑蓉 / 上海市松江区食用农产品安全监督检测中心

检验检测机构人员要素的管理

彭笑蓉 / 上海市松江区食用农产品安全监督检测中心

0 引言

决定检验检测机构检测的正确性和可靠性的因素有很多，其中人员是极其重要的要素，是检验检测机构的第一资源。一个检验检测机构的水平高低优劣，很大程度上取决于人员素质与水平，特别是对关键人员的任职资格条件应加以规定。只有控制好人员，才能确保检验检测机构的产品——数据（结果）的正确、可靠。

1 人员配备

检验检测机构应根据组织机构规模和实际工作需要配备足够的管理和技术人员，包括管理人员、检测人员、操作人员、评价人员、授权签字人员等，其中每个项目专业检测人员不应少于两人，可以兼职。所有从事抽样、检测、签发报告、操作设备的人员都必须持证上岗。切勿选择与本岗位不相符的、不具备条件的人员任职。在聘用检测人员之前，应通过相关途径（如上海市公共信用信息服务平台等途径）查询其信用记录，不得聘用法律、法规禁止从事检测活动的人员。

2 职责明确

检验检测机构应编制文件规定最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人、科室负责人、检测人员、审核人员、样品管理员、设备管理员、试剂管理员、内审员、监督员等人员的职责和权限，赋予他们相应的权力和资源来履行包括实施、保持和改进管理体系的职责，识别对管理体系或检测程序的偏离，以及采取预防或减少这些偏离的措施。……