桑爱双

摘 要 目前，随着市场经济的深入发展，国企改革进入攻坚阶段，员工的思想认识、思维方式和价值取向都发生了深刻变化。这给宣传思想工作带来了新课题，提出了新要求。如何从实际出发，采取有力措施，增强宣传思想工作的效果，充分调动员工支持改革、参与改革的积极性，是一个值得重视的问题。笔者通过调查研究，结合个人从事宣传思想工作的实践，就这个问题谈几点看法。

关键词 企业宣传思想工作 措施

中图分类号：F270 文献标识码：A

1 强化意识，为增强宣传思想工作效果打牢思想基础

（1）强化政治优势意识。一是通过中层干部理论培训班、宣传思想工作专题研讨会等方式，学习宣传思想工作的光荣传统，认清其在革命战争年代、社会主义建设时期以及在改革开放的新形势下所处的地位和发挥的作用，从而强化中层干部的政治优势意识。二是举办班组长培训班，在讲授、交流、宣传思想工作方式方法的同时，教育大家认清宣传思想工作是我党的优良传统，是我们企业的传家宝，对此忘不得、丢不得。三是在党员教育中，把强化政治优势意识作为一项教育内容，让广大党员懂得，作为一个企业，力量对比不单是经济力的对比，更是人力和人心的对比，而宣传思想工作正是凝聚人心的工作，从而强化党员从事宣传思想工作的自觉性。

（2）强化“两手抓、两手都要硬”的意识：一是在任务指标考核上，将员工的思想建设与生产管理一并纳入责任制考核，同样实施奖惩。精神文明建设情况在“双文明先进单位”的评选中所占份额同物质文明建设情况均等。二是在制度建设上，生产管理有着系统的、严格的、标准的各项制度，一点儿马虎不得，都是硬碰硬的规定。三是在资金投入上，尽量满足精神文明建设的必要所需。表彰先进、评选劳模、宣传企业等都需要资金支持，对此，企业党政领导要做统筹安排，不得忽视。

（3）强化越是深化改革、越要加强宣传思想工作的意识：一是坚持精干的原则选配政工干部。从党群部门领导、基层党支部书记到专职政工干事，要坚持重素质不求人数的原则，凡选用的政工干部，对党的宣传思想工作要有着深厚的感情，愿意在这个岗位上尽心尽责、做出贡献，同时具有较好的业务素质、能完成正常的工作任务，还要具有较高的文字水平和写作能力。二是按照效能的原则设置政工岗位。随着企业改革力度的加大，各政工部门进行合并，政工人员不断精减。三是坚持政工干部与行政干部待遇均等的原则。做到在调整工资、发放奖金、职称评定、职务提升等方面，政工干部与行政、技术干部同等对待。这样，使政工干部感到不是低人一等，从内心萌生一种自豪感，进而倾尽心力做好工作。

2下硬功夫，为增强宣传思想工作效果营造良好氛围

（1）在了解员工现实思想上下功夫，强化宣传思想工作的针对性。企业宣传工作的对象是员工，而员工的思想观念、价值取向和行为方式各不相同，并随着外部环境的变化而变化。因此，要做好宣传思想工作，首先要了解员工在想什么、为什么想，弄清问题的来龙去脉，进而有针对性地开展工作。为此，思想工作者要深入基层，心贴一线，与员工面对面地交谈，号准员工的思想脉搏，抓住症结，对症下药，解疑释惑，理顺情绪，从而调动员工的工作积极性。

（2）在保障生产建设上下功夫，强化宣传思想工作的服务性。企业的宣传思想工作就是为了调动员工从事生产建设的主动性和创造性，保证生产建设各项任务的圆满完成。在企业，员工的思想问题大多与生产建设有关，大都产生于生产建设的各个环节。因此，宣传工作者要深入生产建设一线，及时了解员工的思想反应，并及时解决问题。在平时，要根据生产建设的需要，确定宣传思想工作的要点，以生产建设任务的完成情况，评价宣传思想工作的保障服务效果。

3加强领导，为增强宣传思想工作效果提供组织保证

（1）建立一个有效的运行机制。从企业的实际出发，建立一个横向到边、纵向到底的政工网络。横向有党、政、工、团指导协调和齐抓共管，并明确各自的职责范围。纵向有党委、党支部到班组；团委、团支部到团小组；厂工会、车间工会到工会小组，形成一支以政工干部为骨干，各级党群领导、党团員为主体的专兼职宣传思想工作队伍，为做好宣传思想工作奠定组织基础。

（2）建立一支合格的政工队伍一是把那些乐于从事宣传思想工作，且品德、作风等各方面比较优秀的人选拔到宣传思想工作岗位上来，并在党员发展和提升上向优秀的政工干部倾斜，体现政工岗位的政治优势。二是采取办班培训的方法，集中一定的时间，组织大家学习我党宣传思想工作的优良传统，学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要讲话；研究探讨新形势下从事宣传工作的方式、方法；交流各自从事宣传工作的经验和体会。三是有目的地把政工干部放在宣传思想工作的第一线，加强实践锻炼，并给他们出题目、压担子，促使他们尽快地成长起来，真正成为独挡一面的宣传思想工作骨干。

（3）健全一套完善的政工制度。实践证明，有了制度，宣传思想工作落实就有了保证。要从企业宣传思想工作的需要出发，建立政工例会制度、政工碰头会制度、员工思想动态调整分析制度、精神文明建设考核制度等，并界定各制度的内容和要求。基层车间党支部可从客观需要出发，制定员工思想状况月分析循环制度，即月初分析员工的思想状况，针对带共性的问题组织教育；月中检查问题解决的情况，对个性问题采取包干到人的办法认真解决；月底对车间整体宣传思想工作进行总结，找出带规律性的经验，以指导今后工作。坚持月月如此，周而复始，从而保证宣传思想工作的预见性、针对性和有效性。endprint