梁方英

摘 要 伴随着时代的发展，社会的变迁，安全问题一直都是十分重要的问题，为这个问题不仅仅属于社会问题，国家问题，也属于个人问题。消防安全问题更是安全问题中最常见的一类问题，特别是随着火灾隐患的不断产生，往往会对社会的环境、公众的生命财产带来巨大的损失，因而这一问题也是国家重点关注的问题。而对于消防安全而言，往往需要通过相应的消防管理方案进行实现，以达到相应的效果，探索如何选择科学有效的消防管理方案也是当下研究的重点。

关键词 高校消防 网格化管理 实践探究

中图分类号：D631.6 文献标识码：A

0引言

近年来，随着火灾事故的频发，消防安全問题也由一个社会问题上升至国家问题，而且对于我国而言，随着政府部门在消防安全管理的改革以及理念的创新，防患于未然往往是当下消防安全管理的一个重要的理念，特别是通过全面的整治与检查，全面消除火灾的起火因素，以达到管理目的，而高校地区也是火灾的高发区，一旦出现火情往往会造成大量的学生伤亡，同时也危害到高校的财产安全，因而需要重视。而就此，笔者将通过本文，就高校消防网格化管理实施的探究方面入手，将进行具体的分析和研究。

1消防网格化管理的基本理念及优势

网格化管理理念是基于计算机网络管理思路的拓展性，主要是按照不同地区的特征或者地理特征，将消防安全预防工作的开展区域以网格的形式进行分割。比如对于高等院校来说，网格划分可以按照区域功能性进行划分，比如教学区域、食堂区域、运动场区域、宿舍楼区域等等。消防网格化管理的主要优点可以表现为管理过程更加主动，而且不同的网格区域都需要专门的责任人进行管理，从而保证管理的全面性，而且所有管理责任人需要定期汇报工作情况，综管部门则负责将其进行统筹，并作出正确的决策，配置消防管理人员、设施及制定合理的整改方案。而且这种管理方式可以改变传统统一管理责任不清、工作落实不到位的问题。

2高校消防安全网格化管理的不足表现

2.1管理工作不到位，人员配置不科学

对于大部分高校来说，以往的消防安全管理工作往往沦落为形式化管理过程，特别是管理工作开展没有明确的管理标准体系作为参考，管理责任未能按照管理人员进行分配，进而导致管理工作落实存在相应的难度性。此外，管理工作过于统一粗放，管理范畴存在一定限制，而且管理效果不佳，很难体现出消防监督人员的能力与职责，甚至存在工作不作为，滥用职权的问题，而且人员配置存在不均衡性，比如很多高校会将宿舍楼与教学区作为网格化管理的关键区域配置更多的人员，其他网格区域管理人员有限，难以达到管理效果。

2.2管理方法单一，管理存在疏漏性

对于高校消防网格化管理来说，往往还存在管理方式单一，管理疏漏的问题，比如因为人员配置不足，部分区域的人员管理范围过宽，再加上分配的管理任务过度，管理只能遵循传统的单一管理方法流程，管理松懈且整体管理模式落后，引起责任落实缺乏，也往往会导致管理检查过程中出现疏漏问题，特别是在管理落实过程中，学生很难参与到管理配合过程中，这也导致消防网格化管理陷入到发展的误区。

2.3人员素养不足，管理具有局限性

对于很多高校消防安全管理人员而言，往往是由高校的保卫处与宿管组成的综合群体，整体责任与职业素养往往存在不足，而且消防安全管理也会被他们视为职业以外的管理活动，这也导致多数管理人员的职业素养表现出不足，甚至出现应付管理、消极怠工、完成任务等随意管理流程，而且随着管理落实时间的延伸，管理的阻力也会逐渐增加。

3高校消防安全网格化管理改革策略

3.1落实责任体系与监管体系

责任机制及监督制度的完善是在外部制度上对网格化消防安全管理人员进行约束，推行奖惩制度首先需要管理部门与其他各个单位充分沟通、紧密联系，互相协作，定期进行联合消防安全检查、考察等监管流程。比如高校可以从不同的区域配合自身的实际特点进行责任分配与监管，而且应当强化激励制度的落实，做到“有功必赏，有过必罚”，以保证所以管理人员都能履行管理责任。

3.2建设专业消防安全管理组

要保证高校消防安全网格化管理的高效性，高校还需要建设建设专业消防安全管理组，主要是抽调或者直接招聘专业的消防安全管理人员以取代以往的兼职人员，小组主要负责学校各个网格区域的消防安全巡检流程，同时针对各类区域的火灾隐患进行排除。比如宿舍楼区域的安全隐患主要体现在学生私用电器，排查工作应当以消防安全教育入手，以应当学生形成消防安全意识。

3.3各区域责任落实到个人

对于所有消防安全管理组的成员，应当划归相应的消防安全责任区，并且将区域责任落实到专门的区域负责人中，要求各个区域定期进行检查、不定期进行抽查，同时从火灾突发性与可能性入手，每周定期汇总产生火灾的隐患分析报告，再落实到各个区域进行相应的排查，以最大程度保证消防安全管理能够达到预期的效果。

4结语

综合而言，消防安全管理网格化的最大优势可以体现在管理的细节化与全面化，而且管理的职能与责任都能落实到各个管理人员个人，保证个体管理意识以及职业责任感的增强，对于网格化管理方案的有效落实也是至关重要的。

参考文献

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