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新形势环境下电力政工工作的创新研究

2017-10-28范姚琦

企业文化·中旬刊 2017年10期
关键词:创新

范姚琦

摘要:目前人们对电力的需求越来越高,这就需要电力企业根据时代的变化而发生转变,电力政工工作作为电力企业发展中的核心,能够提高企业内部凝聚力,增强电力企业的竞争力。本文首先对电力企业政工工作进行概述,在此基础上,对新形势环境下电力政工工作的创新进行研究。

关键词:新形势环境;电力政工工作;创新

电力企业主要是对电能进行生产和运输,在目前的社会发展中,电力企业是各行各业发展的基础,目前电力企业虽然在不断地进行改革和转变,但是在发展的过程中仍旧出现了员工凝聚力不够、员工思政政治觉悟不高等情况,导致电力安全事故频发,针对这种情况,需要根据电力企业发展的新形势环境,来从各个方面对电力政工工作进行创新,促进电力企业的可持续发展。

一、电力政工工作概述

电力政工工作主要指的是在上级党组织的指导下,结合企业的经济文化发展和实际需求,对员工开展思想政治工作,其主要目的是为了增强企业内部凝聚力,端正员工的工作态度,结合电力企业的发展目标,维护企业文化,并且对企业员工的思想动态和心理进行研究,深入基层员工的生活,对员工的思想政治觉悟和价值观进行纠正,以此来稳定员工的思想和情绪,为电力企业的发展贡献更多的理想。在目前的新形势环境中,电力企业正在不断地进行改革创新,其内部机制也在不断地优化,但是政工工作的开展情况仍旧不容乐观,其中出现了政工人员思想理念落后、管理机制不完善和思想政治教育方法落后等问题,针对这些问题,电力企业政工人员需要结合政工工作开展的基本原则,围绕电力企业的实际需求,来对政工工作进行创新,以此来建设更加完善的企业文化,培养更加优秀的电力企业员工。

二、新形势环境下电力政工工作的创新措施

(一)创新政工工作方法

政工工作方法包括政工工作的开展和管理,在电力企业职工思想多元化的情况下,需要结合员工的实际情况和电力企业的实际需求,来对政工工作方法进行创新。对于政工工作管理来说,首先需要政工人员充分认识到电力行业的发展形势,在此基础上探索电力政工管理的新思路,政工人员需要撇弃老旧的思想,积極主动的进行培训,吸取适应时代发展的管理经验和技能,提升自身的工作素质。对于政工工作的开展来说,也需要适应目前的时代的变化,在当前的信息化时代,网络广泛的应用到企业管理工作当中,政工工作作为电力企业的思想支柱,一定要与时代接轨,在政工工作的开展当中采用信息化管理方式,不仅能够有效的提高政工工作开展的效率和质量,同时也能够减轻政工人员的工作量,电力政工人员可以借助网络信息技术,建立专门的政工工作平台,实现党建信息化管理,将党政部门的一些决策和路线方针收录到平台当中,同时建立意见反馈系统,保证能够随时收到基层员工的意见反馈,以此来帮助政工人员认识到政工工作中的不足,实现政工工作的不断进步,员工也可以登录网络平台来对企业文化进行学习,使政工工作更加有效灵活[1]。

(二)塑造企业文化

企业文化是电力企业发展经营中所形成的一种价值观和信念,属于一种精神财富,在新形势环境下,为了适应时代发展,需要对企业文化进行丰富和完善,以此来提升员工内部凝聚力。对于企业文化来说,其中最重要的是职工文化,也就是说需要结合职工的合法要求,从职工的利益点出发,寻求其与企业发展的平衡点,在开展政工工作的时候,可以采用宣传或者动员的方式,使员工建立与电力企业发展相符的价值观和企业文化意识,从而更加积极的投身入企业建设当中。在另外一个方面,需要将政工工作与企业文化进行融合,将企业文化的优势得到充分的发挥,在这样的情况下,政工工作能够更具有说服力和感染力,建立更加积极的文化氛围,使政工工作的质量得到不断提升。

(三)建立健全政工工作体制

新形势环境下的电力政工工作较为复杂,需要更加完善的政工工作体制来对其进行规范,通过建立统一的标准和流程,来指导政工工作的开展。需要注意的是,政工工作体制的建立,需要与当前时代的发展和电力行业的目标相适应,不能出现传统政工工作中空喊口号,政工工作流于形式的现象。结合政工工作体制,政工人员需要将工作具体化,在建立明确目标的基础上,深入基层员工生活,了解员工的实时思想,来进行具有针对性的政工工作[2]。最后,需要建立奖惩机制,对政工人员的工作表现进行监督,保证政工人员一直具有较高的工作热情和端正的工作态度,使政工工作能够按照计划来顺利的进行。

(四)强化政工人员的业务能力和综合素质

政工人员是开展政工工作的主体,在目前的新形势环境中,需要对政工人员进行培训,将思想政治工作与信息技术相互结合,使政工人员能够利用现代信息化技术和移动终端设备,来开展更加丰富的政工活动,从而提升整体的管理水平。在另外一个方面,需要结合电力行业的最新发展情况,来对政工人员进行培训,使其能够及时了解到党组织最新的指导,从而为下一阶段的政工工作进行准备[3]。最后,每个政工人员都需要充分了解企业文化,将自身的政工理念与企业文化相互结合,这样才能更好的在企业员工中开展政工工作。

三、结束语

基于政工工作在电力企业中的重要地位,在目前的新形势环境中,需要对传统的政工工作模式和方法进行创新,注重基层员工的思想观念,以企业文化来增强企业员工的凝聚力,促进电力企业的可持续发展。

参考文献:

[1]孟建强,张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放,2012(16):107-107.

[2]吴晓燕.新形势下电力政工工作创新研究[J].社会科学:文摘版,00071-00071.

[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务,2013(10):41-41.

(作者单位:国网四川省电力公司泸州供电公司)endprint

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