王运启

没有文化底蕴的管理是没有灵魂的管理。对于中国传统的管理活动而言，传统文化的影响更是不可小觑。可以说，中国传统文化决定了传统管理智慧的特点。在浩如烟海的传统文化典籍中，蕴含着丰富的管理思想和管理智慧。在推进管理现代化的进程当中，各级领导干部应当从中国传统文化中寻找到一些“管理给养”。

管理要求：“和而不同”

回首中华文明五千年的辉煌历程，我们就会发现，和谐管理的种子在中华文明的早期就被播下，并结出累累硕果。《论语·子路》有句名言：“君子和而不同，小人同而不和。”什么是“和而不同”？就是对上不盲从，不附和，提出不同意见，使决策更加完善；对下不排斥，不压制，能海纳百川，从善如流。什么是“同而不和”？就是对上一味地奉迎附和，不表示不同意见；对下又大搞一言堂，家长制，固执己见，唯我独尊。那么，领导者应该如何实施和谐管理呢？关键就是要做到“和而不同”。《国语·郑语》对“和同之辩”有着深刻阐释，大意是说，不同的因素互相匹配、对立、依存、转化，方能构成多样性统一的变化日新的世界；如果事物只有单调的雷同，则不但不能产生和创造新的东西，反而会使事物归于失败和毁灭。

现在的一些领导干部一谈和谐管理，就简单地以为是“你好我好，感情重要；相见拉手，张嘴就笑；一团和气，争论丢掉；上上下下，一个腔调”。其实，这正是传统和谐观所否定的。和谐并不是一个鼻孔出气，也并非一个声音说话，和谐乃是包含差异甚至对立的统一，太极图中的阴鱼与阳鱼即是如此。……