据人力资源和社会保障部网站消息，人社部决定7月3日至8月3日在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。重点检查对象是招用农民工较多的劳动密集型企业以及劳务派遣单位。重点检查内容包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况，用人单位遵守高温津贴规定情况等。

当前高温津贴发放仍然存在诸多问题。比如，执行难、落实难，多地的津贴标准多年未变等。像广东从2007年開始，高温津贴标準就是每人一月150元，从未调整。而近年来物价、工资都在上涨，多年未变的高温津贴，就有所滞后。高温津贴是岗位津贴，本应该随着工资相应调整，但高温津贴没有纳入工资范畴，独立于工资之外，而这也让高温津贴成了容易被忽略与忽视的劳动补偿，成了用人单位对劳动者想给就给、不想给就不给的“额外恩赐”。

高温津贴最大的问题，就是对于一些户外劳动者来说，不过是“水中月”“镜中花”，高温津贴等福利变成了对劳动者的画饼，各地的标准很明确，但一些用人单位无心执行，不给劳动者发放高温津贴，违法成本太低，其原因在于，劳动监察部门、工会组织等对用人单位的监管与监督往往乏力，而劳动者在企业面前处于弱势地位，他们往往不敢为了高温津贴而去“得罪”企业。

面对高温津贴难落实的问题，需要职能部门加强对企业的监管与监督，实行相应的惩处制度，要疏通劳动者的维权渠道，也要主动帮助劳动者维权。……