张南南 李清涛

摘 要：在全国煤炭行业经济下滑的大形势下，煤炭企业遇到了前所未有的困难。在这个时期，如何调动员工的积极性，提高其工作热情，保障安全生产，是企业文化建设的重点工作。本文从感恩教育的意义入手，寻找企业感恩教育工作的新方式新方法，打造全新的行之有效的感恩教育企业文化。

关键词： 煤炭企业；感恩；教育

【中图分类号】 F407.21 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879（2017）05-0242-02

浅谈煤炭企业的感恩教育工作

近两年，由于煤炭行业经济效益逐渐下滑，煤炭企业职工的生活福利待遇也有所下降，导致一部分职工对企业产生了不满情绪。面对当前严峻的竞争形势，企业如何在激烈的市场竞争中正确调动员工积极性，让员工忠诚企业、服务企业，加强员工的责任意识，是企业文化建设的迫切需要。

感恩作为学习型企业文化特征之一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，就需要营造一种感恩的氛围，让全体员工在工作中体会出生命的意义，把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的企业。积极寻求和探讨感恩教育在企业文化建设中的意义和途径很有必要。那么，我们煤炭企业应当如何开展好感恩教育工作呢？笔者在这里谈几点看法，与诸位共同商讨。

1 感恩教育的意义

感恩教育是管理者在企业文化建设中运用一定的方法和手段，也是企业思想政治工作的一项新内容。企业必须以“培养员工感恩意识、激发主人翁意识”为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感恩，明白只有努力工作才能回报自己的道理，从而实现企业和员工的“双赢”，这是感恩教育必须加强的重要原因。……