【摘要】主要针对普通高校教师绩效工资改革进行研究。首先，对教师绩效工资的概念进行界定。在此基础上，提出若干普通高校教师绩效工资改革的具体实施策略。最后，提出普通高校教师绩效工资改革中需注意把握的两点问题。希望相关策略的提出可推动普通高校教师绩效工资改革的健康、长远、可持续发展。

【关键词】普通高校 教师绩效工资 岗位管理

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）36-0009-02

按照《高等教育法》以及事业单位收入分配制度改革所提出的具体要求，中央政府于2009年9月份决定在我国事业单位实施绩效工资制度改革。作为事业单位的重要组成部分——高校，近年来亦在教师绩效工资制度改革方面进行了诸多尝试和实践，实践研究表明：绩效工资改革有利于激发高校教师的工作参与积极性，有利于高校的健康、长远、可持续发展。因此，我们有必要对普通高校教师绩效工资改革进行深入探索与研究。

一、教师绩效工资的概念界定

何謂教师绩效工资呢？理查德·A·金在研究中指出，假如教师在具体的绩效考核过程中能充分显示自身的特殊作用，那么其就会得到更多的绩效工资亦或是经济奖励。而赫尔曼则在研究中指出，绩效绩效工资简单理解即为对教师工作行为及结果进行系统评估的过程，而教师的薪酬变化也与具体评估结果紧密相连。除此之外，国内也有很多专家、学者对教师绩效工资进行了定义。国内对教师绩效工资的概念界定主要从如下角度实施：（1）教师的工作业绩；……