苏东波

我国水库数量众多，分布较广，在供水、防洪、灌溉和保护环境等方面发挥着重要的作用。作为经济发展中必不可少的组成部分，其管理策略严重影响着水库各方面的发展，进而影响着我国经济的发展。由于当前我国水库管理中尚存在些许问题，若无法采取有效的措施加以应对，将会给人们正常的生活乃至水库的经济效益等带来巨大的麻烦和损失。而激励机制是人力资源管理中重要的组成部分，是吸引和留住人才的主要手段。因此，如何在水库管理中有效实施激励机制是其一直需要研究的课题。

一、 水库管理现状分析

目前，随着人口数量的不断增加，人们对水资源的需求总量日益，水资源短缺的社会性问题逐渐扩大。由于受到多方面因素的制约与影响，如水库管理机制的不完善、管理技术不到位、管理设施落后、管理人员综合素养水平较低等因素，尤其是水库管理中的激励机制存在较大的缺陷，进而造成许多水库工作人员的工作积极性不高，甚至其责任意识逐渐淡化，严重限制了水库的发展。

二、 水库管理中激励机制实施策略

（一） 完善物质激励机制

物质激励是人们工作的核心动力来源，因此水平库管理部门需要根据水库的实际经营状况出发，并结合工作人员的工作表现等不断完善水库的物质激励机制，使其与水库市场经济水平相持。具体的做法可从以下几个方面着手：其一，综合评估水库的当……