蒋颖玮

人们一直认为图书管理员很轻松，其实随着高校的不断发展，管理员的幸福指数在不断下降，包括管理员的薪资待遇、工作环境、工作内容、受尊重的程度等都没有达到要求，而且管理员的工作压力越来越大，导致其无法提高幸福指数。因此本文主要对其状况及影响因素进行探讨。

一、主观幸福感

主观幸福感主要是指社会成员对自己的物质生活以及精神生活的评价，在教育行业的发展过程中，高校体制改革越来越深入，高校图书管理员有了更大的责任，尤其是工作较多，需要承担很多的压力，在这种情况下，一些管理员已经无法承受，甚至会出现一些身心健康问题，所以有必要对高校图书管理员的主观幸福感进行研究。

二、高校图书管理员的主观幸福感状况

本文研究主要采用的是抽样调查法，从本市的五个高校图书馆中抽取了200位图书管理员进行问卷调查，其中女性100人，男性100人。根据本次调查的结果显示，图书管理员的总体主观幸福感为非常满意者占总人数的1.3%，满意者11.2%，有点满意的人有23.5%，中立者有29.8%，有点不满意的人占17.6%，不满意者为13.3%，非常不满意占3.3%。因此根据数据可知，其中有36%的人对自己的生活感到满意和幸福。

三、影响高校图书管理员主观幸福感的因素

随着高校的不断发展，高校图书管理员的工作要求越来越高，但是与此同时，高校图书管理员的幸福指数却不高，主要也是由于劳动付出与所得不匹配，因此心理上也会存在一定的落差。目前很多高校图书管理员的收入偏低，工作环境也不尽人意，缺少足够的职业上升空间，此外，还会受到人际关系的影响，总之影响其管理员主观幸福感的因素有很多，本文主要从以下几个方面进行分析。

（一）工作环境恶劣

良好的环境可以给人带来幸福感，相反，不良的环境会影响工作人员的心情和健康。高校图书馆虽然是藏书之地，但是图书馆多数是封闭的空间，尤其是为了保存大量的书籍，其设计的方式都比较传统，但是图书馆的人流量却很大，图书管理员每天会接触很多的人，空气不能时刻保持清新，此外，如果图书馆长期没有得到清理，就会导致管理员的身体受到细菌的侵害。数字图书馆会有一定的辐射，因此会对管理员造成身心的影响。

（二）薪资待遇

主观幸福感中有一部分是物质因素，高校图书管理员的薪资待遇不高是主要原因，图书馆的管理工作十分重要，但是薪资上却没有真正体现出来，图书馆始终处于一个相对弱势的地位，属于教辅部门，因此薪资较低，薪资低直接影响了管理员的生活水平。

（三）工作压力大

高校图书馆的模式在不断的发生变化，而且为了给师生提供更好的服务，图书馆经常会延长开放的时间，包括一些学生夜间在图书馆自习等，会打破图书管理员的正常作息，但是为了保证服务的质量，一切会以師生的需求为主，长此以往，就会影响管理员的幸福感。

（四）晋升空间小

目前高校图书馆还没有一个统一的管理机制，因此管理起来比较困难，没有真正的做到以人为本，管理员没有足够的热情，对自己的未来发展一片茫然，主要是在这种环境下，由于没有一个系统的平台，导致图书管理员的晋升空间较小，因此不利于提高幸福指数。

（五）缺乏足够的尊重

图书馆始终是处于辅助的作用，处于教辅部门，导致地位极低，图书馆的地位直接影响了管理员的地位。大部分人的心中都会认为图书管理员是一个很轻松的工作，因此不会对其有太多的重视，所以不易得到师生的尊重。

结论：虽然不同高校中的图书管理员境遇存在差异，但是从整体看其主观幸福感不高，由于受到多种因素的影响，会导致图书管理员逐渐丧失工作的信心和热情。因此在高校发展的同时，应该注意到这一点，努力解决图书管理员的实际问题，提高其主观幸福感，从而促进高校图书馆的发展。

（作者单位：云南大学艺术与设计学院）