蒋颖玮

人们一直认为图书管理员很轻松，其实随着高校的不断发展，管理员的幸福指数在不断下降，包括管理员的薪资待遇、工作环境、工作内容、受尊重的程度等都没有达到要求，而且管理员的工作压力越来越大，导致其无法提高幸福指数。因此本文主要对其状况及影响因素进行探讨。

一、主观幸福感

主观幸福感主要是指社会成员对自己的物质生活以及精神生活的评价，在教育行业的发展过程中，高校体制改革越来越深入，高校图书管理员有了更大的责任，尤其是工作较多，需要承担很多的压力，在这种情况下，一些管理员已经无法承受，甚至会出现一些身心健康问题，所以有必要对高校图书管理员的主观幸福感进行研究。

二、高校图书管理员的主观幸福感状况

本文研究主要采用的是抽样调查法，从本市的五个高校图书馆中抽取了200位图书管理员进行问卷调查，其中女性100人，男性100人。根据本次调查的结果显示，图书管理员的总体主观幸福感为非常满意者占总人数的1.3%，满意者11.2%，有点满意的人有23.5%，中立者有29.8%，有点不满意的人占17.6%，不满意者为13.3%，非常不满意占3.3%。因此根据数据可知，其中有36%的人对自己的生活感到满意和幸福。

三、影响高校图书管理员主观幸福感的因素

随着高校的不断发展，高校图书管理员的工作要求越来越高，但是与此同时，高校图书管理员的幸福指数却不高，主要也是由于劳动付出与所得不匹配，因此心理上也会存在一定的落差。……