狄骧

有一次，我帮某大企业老板过滤人才，到了当天下午时，已经面试过十几个应征者。这些应征者都是名校的高才生，家世背景也不错，言谈间都很有自信。由于这次找的储备干部未来要掌管上亿元的资产，因此老板特意向我请教：如何从这些人才中看出他们未来的潜力？

我回答：“自律。”他愣了一下，我又说了一次：“是的，只有这两个字。”他又问：“如何从短短的面试中看出端倪？”我说：“第一，不要听他们说什么。好听的话人人会说，要看他们的衣角是否有褶皱，指甲是否干净，发型和鞋子是否用心整理过。这只是显性的讯息，有心人也可以做假，但参考价值仍然很高。第二，还得看他们的隐性讯息，例如面试前在接待区的态度和行为以及面试后离开公司的行为。”

老板点头称是，于是安排工作人员从侧面观察这些应试者的行为。

当天来的除了国外留学回来的精英，只有一位是国内本土大学的硕士毕业生。这位硕士一进门，发型和鞋子等细节就扣了很多分，但是接下来在专业领域的应对令人很满意，也很有企图心，我和老板都给他打了很高的分数。

當天的面试全部结束后，特助一一汇报应征者面试后的行为，大部分应征者的表现都很一致，没有什么特别状况。我和老板都松了一口气，正准备收拾文件离开时，助理的手机响了一声。

原来，楼下大门的警卫发了一张照片过来，照片上，那位硕士站在公司非常有设计感的大门旁，用三七步的站姿叼着烟，更讽刺的是他背后的墙上还挂着一个用英文写着“不准吸烟”的告示。……