佚名

情景1：假装很忙图表现

公司“老油条”小曾每天即使工作干完了也要看看电视剧，等领导走了才下班。不过，他的“努力付出”并没得到回报。

【专家点评】判断一个员工是否为公司努力工作，企业管理层考核的不仅是工作过程（日常表现），也会考核工作结果和资源的利用效率。

情景2：前期不付出，后期抢功劳

老板让小田等四个人做一套广告设计方案。半个月后，小田径直拿着两套方案到老板办公室“报喜”。其实，从主题到样式、从色彩到搭配，都是其他人设计出来的。

【专家点评】小田这种通过“巧妙”的语言在领导面前邀功的行为，不仅会失去同事的信任，也会让她被孤立。

情景3：这可不是我干的

“小谢，这个客户是你新开发的吗？”“是的，总监。”“你怎么确定人家就能和我们谈生意呢？”听了老总问话，小谢立即推卸责任：“这单是小魏给我的。”

【专家点评】在日常工作中，每个人都难免出错，如果其中部分原因是因自己而起，就应努力承担，并积极改正，这样有利于建立良好的人际关系，反之则会使自己的工作陷入无助的境地。

情景4：总帮上司“占便宜”

李总：“小罗，你找一下我们上次一起出差的单据，去财务填下报销单。”小罗：“好的，李总。”回到办公室，小罗想起李总出差时忘记带换洗内裤和袜子，就临时在酒店楼下买了一套，一共是199元。“干脆把這个也报了，李总肯定会觉得我贴心。”没过多久，公司纷纷议论：“年薪上百万的李总，出差居然连内裤都要报销。”李总因此再也不敢带小罗出差了。……