文熙

不可否认，三四十岁，尴尬的年纪，面临养老、养小、养房的多重压力，一旦失业，可以算是灾难。

曾有“华为裁掉34岁以上的员工”让“吃瓜群众”哗然，后有深圳男子“中年失业”的故事引爆社交网络。无论真假，“失业”、“二孩”、“房贷”、“中年危机”等词汇都在刺激着职场人的神经，更让不少中年人产生了相似的焦虑感和危机感。毕竟，人到中年，寻求转变和突破的二次求职并不容易。笔者的先生是一位技术工程师，就在他兢兢业业工作时，也时刻担心着几年后，因为自己不再年轻，失去了竞争优势，而丢了饭碗。

说到“中年危機”这个词，其实并不是什么新鲜词。著名的心理学家、经济学家荣格先生在上世纪60年代就已提出了著名的中年危机理论，称人到了35-40岁之间，将会陷入一种极度难熬的状态。

不可否认，三四十岁，尴尬的年纪，面临养老、养小、养房的多重压力，一旦失业，可以算是灾难。而在大企业中，能够进入中层的也毕竟是少数。

在这个高速发展的时代，很多人都非常焦虑，着急让自己成长，担心会被这个世界所抛弃。尤其到了中年，这种焦虑更加明显。日本2015年的一个调查报告显示，最近的15年中，日本人35岁-50岁之间的中年下岗待业人员数量激增了2.5倍，已经达到了273万人！

生活压力大

“工资去掉‘五险一金，1个月也就4000多元。”在某私企上班的丁先生说，平时过日子比较节俭，花销还在可承受范围之内，但是老人年纪越来越大，子女养育成本也在逐年增加，而自己的薪酬待遇目前不会有大幅提升，没有额外收入，也不会投资理财，因此经济压力较大。……