国企的改制在近几年成为了中国人心中的新热点，在各种压力和制度的制约下，为了寻求更长时间的生存，国企的发展面临着新的挑戰。本文主要分析了国企改制对部分经营不善国企内内退职工福利保障的影响，在此基础之上提出了国企改制下职工保障存在的问题及相关的建议。

一、国企改制对企业及其职工的影响

国企改制对于国企的发展是一把双刃剑。一方面，对于实力较强的国企，此番改制将给予他们更大的自由发展公司；另一方面，竞争力较弱的国企将会在这个过程中面临重组、解散等问题。

因此，再分配向市场的转型必然使得原本竞争力较弱的国有企业需采取各种措施保证自己的运营，降低成本就成了最基础的措施之一，那么就必然会有人力的精简，国家保障的减少必然导致职工福利的下降。而碍于国家政策的施压，部分效益较差的国企只得使用其他手段对人员进行变量缩减已达到降低人力资本的目的，这种无奈举措也因此导致诸多职工出现例如失业、生活压力、保障缺失等问题。

这部分职工的生活原本就缺乏保障，也同时承担着更大的生活压力。不仅是日常开销，还有医疗、教育方面要面对高额的费用，工作的收入对于他们而言是负担所有这些的全部支柱。一旦市场转型迫使国有企业开始裁员，首当其冲的他们一定是第一批丢失工作的人，这样的市场转型带来的生活上的巨变对他们将是一个沉重的打击。……