【摘要】随着社会的发展，我国的用电量不断增加，电力企业发展迅速。电力企业的发展，可以为社会提供了更多电力资源，从而推动社会的持续发展。党建工作是电力企业向前迈进的指南针，开展党建工作，体现了电力企业以党为核心的工作方针，是企业提高活力、促进生产的重要因素。本文以党建工作在电力企业中的重要性展开陈述，就电力企业党建工作面临的问题提出了相关建议。

【关键词】电力企业；党建工作；发展

电力企业是支撑我国国民经济飞速发展的重要支柱产业之一，而党建工作则是不断促进我国电力企业建设和向前发展的必然途径，它直接关系着电力企业综合社会效益的提升与否。所以，党建工作的有效开展是电力企业实现快速发展的重要保障，相关企业及工作人员在企业实际运营过程中必须予以充分关注和重视。

一、电力企业基层党建工作重要性

电力企业在发展过程中仍然坚持以经济建设为中心，而通过党建工作，能够将经济工作和党建工作进行有机结合，通过党建工作为电力企业的经济发展去服务，进而促进电力企业的发展，在党建工作中，广大群众属于党建工作的群众基础，在电力企业通过党建工作，可进一步保证电力企业对人民群众、基层组织以及社会建设的服务功能，提升服务职能，此外，党建工作能够促进党风廉政建设，突出在党建工作中电力企业的核心地位，相应的为电力企业的发展和管理提供重要组织力量，尤其是电力企业在行业改革过程中，党建工作可为其提供政治保障，充分发挥电力企业中党委的核心作用，及时解决电力企业在转型发展以及改过程中存在的难题。总之，党建工作在电力企业党建中具有重要意义，对于电力企业的党员、党员队伍、党风建设、企业发展以及社会发展等方面都发挥着重要作用。

二、电力企业党建工作的发展现状及问题分析

（一）政治思想認识“淡化”

在当今社会经济飞速发展的大环境之下，部分电力企业领导人员及党组织成员对于党建工作的思想认识逐渐淡化，导致企业“重经济，轻党建”的错误思想日益严重。长此以往，企业党建工作的重要性日益降低，对企业党建工作的有效开展造成了严重的阻碍作用。

（二）缺少先进管理

目前，许多电力企业仍然以传统的管理手段进行党建工作，这种情况与现代化企业发展的要求相违背。以实际工作来看，许多电力企业进行党建工作时，并没有对党建工作进行科学、合理的探究与分析，传统的工作模式又无法保证尽善尽美，而企业一味地追求高生产、高效益，党建工作的发展与企业的实际发展产生巨大落差，不能保證电力企业在健康的道路上前进。进行党建工作时，许多电力企业缺乏有效的政策方针，经常造成“拆了东墙补西墙”的局面，其管理措施也难以落实到实际工作中，管理方向毫无头绪。因此，传统的管理方式严重阻碍了电力企业党建工作的有效进行。

（三）党建方式及方法的创新不足

一些电力企业开展党建工作时，仍然通过传统模式或方法开展工作，不能对新时期电力企业发展需求进行满足，无法适应新形势，党建及政工工作人员存在思想观念落后的情况，对党建工作有效性及效率的提升产生阻碍。

三、开展电力企业党建工作的具体措施

（一）组织建设是提升党组织政治保障能力的重要基础

因此，在组织建设方面，企业可以通过正确贯彻和执行党的组织行动路线的方式，保证企业党组织在上级党委及部门的正确领导下，不断加强和改进相关党员干部的思想作风建设，加强和改善企业党组织的模范带头作用，坚持和健全企业民主制度，增强党群联系，切实提升企业党组织的活力，充分发挥党组织在企业发展过程中的堡垒作用。

（二）创新党建工作管理方法

针对电力企业基层的党建管理的工作，党员积极地参加是进行党建管理工作的前提条件。因而，电力企业党组织应当真正地从党员的角度出发，站在党员的立场上来思考，应当从党员的真实性需要，应当有针对性的进行党员培训工作，进一步提高党员的综合水平。企业应当培养党员拥有乐于贡献的精神和爱岗敬业的工作作风，进而以此来提升电力企业基层工作的效益。

（三）党建方式的调整

随着网络信息技术的发展，各行各业发展及各方面工作的开展受到影响，党建工作人员可以对新式技术及方法等进行学习，将现代化的通信技术、网络技术等进行合理应用，对各部门之间的工作进行有效协调。例如，党建部门能够与人力资源部门进行有效的协调和合作，促进电力企业职工思想政治教育工作及职业技能培训工作的有效开展，并且能够对电力企业心理辅导机构进行健全，在掌握职工心理及思想动态的基础上更好的开展党建工作。

四、结语

我国电力体制改革进程的不断深入，为电力企业党建工作的有效开展带来了一定的机遇和挑战。在这样的时代背景之下，电力企业及相关工作人员理应积极响应国家号召，大力开展企业党建工作，为大幅度提升企业管理机制创新、促进企业经济效益与市场竞争能力的共同提高、推动企业的长期稳定发展奠定坚实可靠的基础。

参考文献

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作者简介：吴磊（1981.09—），男，汉族，山东济宁人，学士，高级政工师，研究方向：行政党群。