张行三

为进一步加强干部日常管理，牡丹江市创新领导班子和领导干部综合分析研判制度。明确研判内容。制定管理暂行办法，按照领导班子不同结构进行分类，及时了解班子发展趋势、动态结构，为班子调整配备和日常建设提供基础材料。规范研判方式。构建立体化评估体系，实行领导干部“实绩清单”“问题清单”制度，对照职位标准和能力实绩，将日常考核、年度考核、专项考核、提职考察与测评谈话情况补充印证、综合考量。强化结果运用。对党建责任制落实不到位的班子，告诫提醒、帮助整改；对结构不合理的班子，根据工作需要，统筹提出班子调整配备建议；对执法执紀等任职时间较长的班子副职进行对等交流。endprint