鲁宁

【摘 要】水电厂在团青队伍的建设和发展中同样有着自己不可忽视和更改的特色，只有对其科学地“把脉”，做好团青队伍思想教育和稳定工作，才能为企业目标的实现贡献力量！

【关键词】水电；团青；思想教育；稳定

几年来，在集团公司不断做优做大做强的路上，粤电的团青工作也是越做越好，有特色、有活力，获得了广东省共青团、广东省国资委等上级部门的高度肯定。目前，党的十九大即将召开，粤电集团在国企改革和电力体制改革（以下简称“两个改革”）的新形势下，也是多点开花，迈着坚实的步伐大步前行。面对社会和企业、政治和经济的最新变化，共青团作为党有助手和后备军，能否适应这些变化？能否在众多的挑战和机遇中取得突破？从而更好地服务企业的中心工作，是新形势下我们每一个基层团组织应该积极思考的问题。

粤电集团团委是一个大家庭，每一个家庭成员都有其自身的特点，只有“量体裁衣”才能让每一个团“机组”发出最大负荷的能量。火电厂和水电厂的团支部都是团的基层组织，但相对于占主导力量的火电厂来说，水电厂在团青队伍的建设和发展中同样有着自己不可忽视和更改的特色，只有对其科学地“把脉”，才能做到“有的放失”，以良好的科学性和针对性保证水电厂团青工作的“节能高效”和“与时俱进”。

一、水电厂团青队伍思想特点

粤电集团所属水电厂基本为山区小电厂，而团青队伍的主力军又是对“改革开放”体会最深的“80末、90后”一代。在鲜明的行业背景和时代背景下，水电厂团青队伍的思想体现出更复杂、更变化的特点。这些特点不仅有着水电人不断传承的行业特点，也有新一代年青人思想活跃、易于接受新生事物的“80末、90后”特点，更有两种特点复合又衍生的文化、价值、观念多元化的趋势。根据对自己和青年朋友的认识，我认为山区水电厂青年队伍的思想状况有如下几个主要特点：

1、青年员工能够以粤电为荣，关心粤电和本身水电厂的发展，同时支持和拥护党的新政策“两个改革”工作。但部分青年对“两个改革”的认识，以及如何应对“两个改革”准备不足，缺乏勇于创新发展、市场竞争的意识。

2、青年提高个人能力的意向明确，能够主动学习、主动参加培训和考试，追求自我提升；同时，青年展现自我的意识明确，希望通过努力并得到机会表现，从而获得职业上更大的机会。

3、青年对精神文化生活比较渴望。水电厂一般都在山区，偏远的生活环境与新一代青年不断提高的文化口味冲突，许多青年反映生活单调无聊，文化生活枯燥无味。虽然都明白：相比老一代水电人，我们各电厂在这方面已经有了很大的改进，但青年依然渴望更加时代感的文化活动。

4、青年的价值取向逐渐走向务实。受生活压力和舆论环境影响，青年更加讲求实际和实惠，讲究性价比，追求个性化，注重个人所得，普遍关心住房、教育和职业通道等。

5、部分青年对水电发展信心不足。部分青年认为山区水电厂在各方面条件上都比不上火电厂，甚至有个别青年悲观地认为自己再努力这辈子也就在山区的水电厂里碌碌无为终其一生，通过创新管理、创新技术促进企业发展的积极性不高。

6、部分青年在婚恋问题上较为苦恼。由于行业的限制，水电厂的女青年较少，而大多数在一线工作生产的单身男青年，由于地处偏远，接触面有限，谈恋爱较难，一定程度上影响了工作、学习积极性。

二、做好水电厂团青队伍思想教育工作

团的工作必然离不开思想教育。很多团员青年都是从学校毕业的青年学生，到粤电这个大家庭的时间不长，思想的可塑性较强，正需要团组织从思想上给予正确的引导教育。

首先来说，团组织有义务在青年的人生观、世界观和价值观上给以科学的、系统的的教育。作为一个青年团员，保持自己不断进步、不被腐化的理论武器，在漫长的工作和人生道路上也是必备的。团组织要用“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值观教育团员青年，帮助团员青年转变思想观念。

其次，水电厂的团组织要紧密联系粤电与本厂的实际情况和团员青年的思想实际，开展适合水电、适合粤电人、适合青年特点的教育活动，引导青年追求卓越、快乐幸福。

三、做好水电厂团青队伍思想稳定工作

做好水电厂团青队伍思想教育和稳定工作是一件非常不容易的事情。之所以说思想稳定工作难做，主要是因为思想稳定工作强调的是“服务青年”，而“服务青年”比“教育青年”所要面临的问题更多，要做的工作更多。随着“两个改革”的进一步推进，粤电的体制机制不断改革，电力市场竞争和危机意识的传导，必将引发青年员工思想新的变化。在这样的形势面前，也只有“服務青年”才能更好地促进集团公司团青工作的发展。

水电厂团青队伍的思想稳定工作要真正从事关青年切身利益的问题入手，不讲空话、套话，不搞形式，以水电厂青年队伍的自身特点为切入点，服务青年成才成长。下面就水电厂青年思想特点，谈一谈做好稳定工作的几点建议：

1、针对青年关心企业、将企业看做自己的家的特点，应该同样给予青年“家”的温暖。原生安部党支部书记丘俊华在与青年交谈中谈到：“我们厂一定会让员工，特别是青年员工有“家”的感觉，要让他们“在企如在家、爱企如爱家、兴企如兴家”，即使最坏的情况——企业与人才没有一起走到最后，也要让他们觉得粤电是他们曾经的家，枫树坝的同志是他们永远的家人！”。可见，枫树坝发电公司党委和团委在这方面的工作是做到了细处，做出了效果。反之，青年虽然有一颗爱企之心，但如果总感觉是自作多情，那日子久了，再热的心也会慢慢凉下来。一个企业，到企业和员工之间没有感情的时候，企业的处境就相当可危了。所以说，稳定青年的思想，首先要让山区小电厂青年在工作中有归属感，企业要更加珍惜青年的一颗爱企之心。

2、针对青年渴望学习的特点，团组织应该争取企业领导为青年提供脱颖而出的舞台和机会。要树立甘为人梯的思想，努力为青年展示才华、开阔视野、增长见识搭建舞台、提供机会、创造条件。在曾经粤电集团水工观测技能竞赛中，枫树坝发电公司领导顶住各方面压力，把学习的机会交给了参加工作不久的青年，让青年不仅在比赛中学到了非常系统的专业知识，还学到了会议组织、考试组织、后勤安排等方方面面从整体到细节、从全局到具体在学校都学不到的知识。更为重要的是，这样的机会让青年找到了自己和领导及同事之间的差距，找到了更加充沛的学习动力。这显然会对青年在以后的工作和生活起到非常大的帮助作用。

3、针对青年渴望精神文化的特点，山区水电厂应进一步加强体育文化的基础设施建设和创造积极向上的、健康的活动氛围。可以说，集团公司团委“青年摄影比赛”、“青年演讲赛”、“青年小品赛”等一系列活动的开展给山区水电厂的团组织做出了最好的表率和引导。“挑战、奋进、奉献”的粤电青年文化已经深入到每一个粤电青年人的心中，激扬青春风采，共建和谐粤电，山区小电厂需要更多的活动来丰富青年队伍的精神文化。

4、针对青年价值取向务实和婚恋较为苦恼的特点，团组织要代表和维护青年的正常诉求，积极反映青年呼声，用心、认真解决青年在生活中的困难，特别是恋爱婚姻等实际困难，使团组织真正成为“青年之家”。

总之，笔者认为，认认真真搞好青年队伍的思想教育和稳定工作，充分发挥青年队伍的生力军、主力军作用，才是基层团组织对粤电“双千亿”目标的实现能够提供的最宝贵的财富！

【参考文献】

[1]刘书华、李汀舟，《浅析新形势下共青团工作思路》， 石油政工研究， 2002-03-30

[2]郭永春，《企业共青团工作应注意的几个现实问题》， 石油政工研究， 2006-07-30

[3]马晋青，《做好服务青年工作，增强企业团组织的向心力》， 经营管理者，2010年04期endprint