◎申国华

恰当容错是一种担当

◎申国华

近日，贵州铜仁市出台 《干事创业容错纠错暂行办法》，《办法》以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则，明确了容错纠错的具体条件和9种情形。对于法律法规未明令禁止或符合中央、省、市决策部署精神，出于公心，尽职尽责，敢于担当，没有为个人、他人或单位谋取私利，依照程序上报并获得同意，并未造成重大损失等行为，可以申请容错免于问责。对符合免于问责条件的党员干部，其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优不受影响，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”但现实工作中，一些部门对待犯过错误、有过失误的干部却是戴着“有色眼镜”看人。只要出现这样或者那样的失误，几年的功劳“一笔勾销”不算，后面几年的工作也是“白干”。

事实上，错误常常不可避免。改革创新需要摸着石头过河，谁又能保证百分之百正确？倘若只能有功而不能有过，否则，不问青红皂白给予纪律处分，难免人心惶惶。结果很可能一方面导致过失者本人容易产生消极对抗情绪，造成人才流失或浪费，另一方面容易形成“不作为”心态，大家不求有功但求无过。而这种为官不为的风气一旦形成，对组织和事业的损害更大。

要做事就难免不犯错，问题的关键是要对错误进行区别、分辨、评估，以不同的方式应对不同类型的错误。比如是无心之失，还是有心之过；……