敖敏

摘 要：人力资源合理配置直接关系到事业单位的发展速度，影响到事业单位在市场经济方面的核心竞争力，以及在市场经济发展中所占据的地位，这是事业单位合理分配人才的重要措施；事業单位拥有传统的人才流动制度和编制制度，使得事业单位的人才配置制度不够完善和科学，不符合现代社会经济发展对事业单位人才配置制度的需求，造成了明明有部分人员不能达到本岗位的技能要求还仍然在原岗位工作，使得一部分领导能力和工作能力较强的人员只能处于一般岗位上，不能充分利用人才，并且无法有效调动员工对工作的积极主动性。本文就事业单位人力资源合理配置与管理展开讨论和研究。

关键词：事业单位；人力资源；配置；管理

随着我国经济发展机制和政治体制的改革下，事业单位沿用的传统人力资源配置体系和管理制度正在发生巨大的转变，人才选拔制度越来越科学化和合理化，然而，事业单位内部的管理模式、人才调动制度以及分配机制等方面存在一定的问题，使得事业单位的人力资源配置工作无法有效的开展，针对这些情况，事业单位从管理模式和人才的考核机制，以及市场人才变化等方面情况进行认真的分析和研究，制定出科学、完善、合理的人力资源配置体系，使得事业单位人才岗位配置合理化和规范化，促进提升事业单位人才利用效率，以及提高事业单位的市场经济效益，促进事业单位更快的发展。……