文 | 团宁波市委

青年公务员职业满意度影响因素分析及对策
——以宁波市市直机关青年公务员为样本

文 | 团宁波市委

青年公务员工作时间不长，正处于职业观全面养成或者成熟的重要阶段。相较于老一辈公务员，职业诉求更加敏感，思想状况更加灵活，诉求表达更加直接。深入研究年轻公务员的职业满意状况，不仅只涉现在，更关乎将来。本次调研以宁波市市直机关年轻公务员（35周岁以下）为调查对象，设置确定样本量为166人，占比总人数约15%，调研样本覆盖了20个宁波市直机关单位。

职业满意度现状分析

职业感知方面：首先是“稳定压倒一切”。公务员行业是个“围城”，虽有来自体制内的抱怨和不满，但也阻止不了千军万马往里闯。报考公务员的初衷因人而异，有超过一半（53.6%）的公务员表示报考初衷是“工作稳定”，这也说明公务员职位的吸引力主要在于其工作的稳定性。

其次，理想与现实之间基本平衡。在对比报考的初衷与现在的状态中，有很大一部分公务员表示现在的状态接近预期或达到预期（86.5%），说明存在心理落差的公务员人群属于少部分。

再次，职业选择有坚持也有纠结。如果再选一次，有超过一半（56.6%）的人员会选择再次报考公务员，仅有13.9%的人表示不会再次报考。说明公务员职位具备较强的、持续的吸引力。但是接近30%的人表示“纠结”，反映了部分人对公务员职位的看法，或许只是一种“谋生的手段”。

职业认同方面：首先，能力提升受到高度重视。……