杨娟珍?田宇洁

一、追赶超越中要重视“关键少数”

追赶超越是中央对陕西发展的期待和要求，是当前陕西人民热议、干部努力的重大课题。作为一片大文章，既要在人的因素方面，既要重视教育、组织、引导群众积极参与，又要重视党员干部的先锋模范作用发挥，特别是作为身居重要岗位、掌握重要权力、承担重要职责的“关键少数”，发挥以上率先、以身作则、推进发展关键表率作用。将视角聚集到陕西发展实际来看，省、市级干部是承上启下的“关键少数”，县及乡镇干部又是“关键少数”中的“少数关键”。陕西追赶超越为什么要抓“关键少数”，“关键少数”关键在何处呢？

1.追赶超越要为什么要抓好“关键少数” ？

现在管理学中，从组织中“关键的少数和次要的多数”对组织发展的影响得出了著名的80/20法则（The 80/20 Rule），也称为帕累托效应（Pareto Principle），其强调组织中关键的20%的事态成因，可以导致80%的事态结果。这一理论为管理学所称道，由此也更加重视组织中对处于领导岗位成员的培养教育和引导。不论实在全国还是在陕西干部队伍之中，有领导职务的都是少数，数字上契合帕累托效应。从实践来看，全国各地发展较少，发展势头强劲，发展优势明显，排除客观因素之外，不论是我们正在追赶的东部发达省份，还是广泛热议的浙江现象、杨浦一线工作法、深圳速度等等，惊人的发展成果背后，总有当地干部的思想境界、求实作风、不畏困难、敢打敢拼、敢于担当的精神的映射。陕西的较快十强县、十强区近年来发展显著的地市实践，也证实了领导干部是追赶超越的“关键少数”。……