APP下载

地面高空气象观测业务岗位一体化改革探讨

2017-10-12杨贵

中国绿色画报 2017年10期
关键词:高空观测岗位

杨贵

[摘要]:随着地面和高空气象观测业务岗位实施一体化改革后,地面高空气象观测在业务岗位上进行了整合,观测员队伍实现了集约化,观测员也完成了向一岗多责、一人多能的转变。但由于观测工作是一项高标准要求的工作,随着科技的发展,自动化程度越来越高,高精度的观测仪器逐步取代传统的人工观测。这就要求观测员既要懂得观测业务基础知识,还要熟悉各种传感器、观测仪器的工作原理,熟练掌握观测业务软件的操作方法等。由于受一体化改革的时间局限,导致学习期有限,在观测工作中就难免会出现影响质量的问题。本文在阐述一体化带来的好处的同时,分析了一体化工作中存在的现实问题,并提出解决办法,共同行参考。

[关键词]:地面气象观测;高空气象观测;一体化改革

随着经济水平和科技的不断发展,气象观测系统也在不断的升级,自动化程度越来越高,高精度的观测仪器逐步取代了人工观测,无人值守已成为观测业务的必然趋势。人工观测任务的减少,工作量的减轻,使得地面高空观测岗位各司其职、各行其道的现状已不适应业务的发展。因此,对地面高空气象观测业务岗位一体化改革势在必行。2012年前赤峰、索伦和诺尔公三站开展了地面高空气象观测业务岗位一体化试点工作,总结了大量的工作经验,为全区乃至全国推进一体化改革提供了重要参考。2013年11月我局完成地面高空观测业务岗位一体化工作,2014年全区其余台站全部实现一体化综合观测业务,2015年全国推开一体化改革。

1.开展地面高空一体化业务的积极影响

在对地面、高空观测业务岗位实施一体化改革后,实现了岗位优化和观测员队伍集约化的目标。与一体化改革前相比,实现了一岗多责、一人多能的目标,有效合理的使用了人力资源,减少了所需的观测岗位人员,同时也在不同程度上减少了观测人员的值班时间。这样,观测人员就能够有充足的时间来自由支配,不断加强自身业务的学习,提高相关的业务技能。使其能够熟练应对各种复杂天气和特殊情况。随着观测项目的增加,拓宽了观测人员知识面,对于提高观测人员的综合观测能力具有重要的意义,使广大观测员逐渐发展成为全能型的气象观测人员。

2.地面高空气象观测业务岗位一体化改革后存在的问题

2.1缺乏有效的管理措施

没有严格的管理措施,特别是有效的绩效考核,管理制度对观测人员不能起到有效的约束力,对业务工作造成不良影响。

2.2缺乏业务技能培训和全面的专业技术指导人员

由于实施一体化改革的时间短,不同的观测岗位在技術方面存在较大差异,在业务工作中缺乏全面的专业技术指导人员。另外,由于缺少专业技能培训,观测员的业务技能参差不齐,致使在工作中,难以应对复杂天气和各种疑难问题,影响业务质量[1]。

2.3观测人员缺乏综合观测能力

在地面高空观测业务岗位一体化改革实施以来,一直处于培训学习和实践阶段,许多观测员还处在能值班阶段,距离会值班还有很长的路要走。高空观测员勉强能值地面班,地面观测员勉强能值高空班。缺乏综合观测业务能力,正常情况下都没有问题,一旦遇到特殊天气或复杂情况就不能熟练应对。

3.如何解决地面高空气象观测业务岗位一体化中存在的问题

3.1 完善综合观测管理制度

在地面高空气象观测过程中,一个完善的管理制度尤为重要,因此,首先应该制定相应的管理制度,特别是绩效考核制度,并且在执行过程中不断地完善,使其能够适应综合观测业务的发展。同时,也要严格执行管理制度,制定相应的考核办法,监督观测人员的日常工作,保障观测业务能够顺利进行。

3.2加强综合观测业务技术指导和学习培训

地面高空观测业务岗位一体化改革虽然已经完成,但还应继续着力加强综合观测业务培训,尽力培养出业务全面且能力强的技术指导工作者,指导其他值班员的工作。同时还应每年举办针对普通观测员的轮训,以提高观测人员的综合业务能力,提高业务质量 [2]。

3.3建立综合观测业务人才引进及退出机制

当今的综合观测业务,正逐步向自动化、智能化发展,需要的是懂计算机、懂电子电学知识的高科技人才,组建一支知识面广,爱学习,热爱气象事业,有责任心的高水平的人才队伍,才能够保证基层气象部门开展各项观测工作。因此,要建立人才的引进和退出机制。对于学历层次低,接受新知识吃力的人应按照退出机制调整到其他岗位工作。同时强化对现有人才的培训。

3.4提升观测员队伍的整体综合素质

一体化改革已过去三年多,在这三年多的时间里,综合观测业务发生了翻天覆地的变化,仪器设备和业务系统软件不断升级换代,这就对气象观测人员提出了更高的要求,不但需要精通气象观测基础理论,还要懂得各种传感器、仪器设备的工作原理,熟悉软件的操作,精通计算机应用等。因此,要通过引进人才和培养现有人才,淘汰不思进取,无责任心、学习态度不端正的观测人员,鼓励有积极性、态度端正、爱岗敬业人员,激励观测人员的工作态度等方法提升观测员队伍的整体综合素质。

总结:在如今的综合气象观测工作中,存在着缺乏有效的绩效管理、缺乏人才的引进退出机制、缺乏针对广大观测员的轮训以及业务全面的技术指导等,导致人力资源不足、整体综合素质不高等问题。这就需要我们通过对管理模式的优化完善,管理制度的完善,培训制度的完善等来提升观测员队伍的整体综合素质,以此来保障气象观测工作的顺利开展,保障气象观测数据的精准、高效、快捷。

[参考文献]:

[1]张崇辉.关于地面高空气象观测一体化改革的思考[J].环球人文地理,2015(2):74-74.

[2]库拉提·阿散.地面高空气象观测业务一体化改革探析[J].自然科学·文摘版,2016(4):00219-00219.

[3]李建珉.地面高空气象观测业务一体化实践工作探析[J].青海气象,2016(3):43-45.endprint

猜你喜欢

高空观测岗位
高空走绳
基于“地理实践力”的天文观测活动的探索与思考
高空缆车
不要高空抛物!
高空莫抛物
论地面气象集体观测的重要性
走进“90后”岗位能手
我为什么不能享受事业单位八级岗位退休待遇