关术勇

加强“科技镇长团”党支部建设的思考

关术勇

“科技镇长团”是由中共江苏省委组织部牵头，并会同江苏省科技厅、江苏省人力资源与社会保障厅、江苏省教育厅等多个部门组织实施的，意在深化实施科教人才强省战略和创新驱动战略，是江苏省委、省政府构建科技人才创新体系，发展创新型经济，建设创新型省份的挂职干部选派机制，也是江苏省委、省政府吸引人才、发展人才、用好人才，构筑人才高地的创新之举。黑龙江大学多年来积极参与到江苏省“科技镇长团”的选派工作当中，积极参与到江苏省内的多个地方政府在科技项目创新、企业转型升级、人才项目申报及科研成果转化等方面的工作并取得显著成效。经过调研，“科技镇长团”党支部在党建方面及人才工作方面发挥的作用还或多或少存在些许问题，如何切实发挥好“科技镇长团”党支部堡垒作用，引进、留住、管好、用好人才，真正发挥党管人才的优越性是推动“科技镇长团”工作的关键。

一、当前“科技镇长团”党支部建设存在的问题

1.对基层党建工作重视不够。当前，各区域“科技镇长团”基本上都成立了党支部，但是部分党支部并没有充分发挥各自应起的作用，或多或少存在着流于形式的问题。从主观意识上并没有把“科技镇长团”党支部建设真正重视起来，一定程度上存在重业务、轻党建的思想，在人才工作方面多数情况下都是大家自发进行联系，处于一种相对松散的“单兵作战”的状态，缺乏一个统一的运筹协调体系，“科技镇长团”党支部的引领作用没能得到有效地发挥。……