杨炼红

摘要改革开放以来，煤炭能源长期作为我国的基础资源，为国家的经济建设和社会发展发挥着“光和热”，占据着我国能源消费半壁江山。现阶段由于经济危机影响，煤炭消费与供给失衡，煤炭价格如过山车式波动，煤炭企业生产经营形势日益严峻。供给侧结构改革和转岗分流成为煤炭企业改革趋势。煤矿企业工会应在维护号矿工根本利益充当企业与职工的纽带作用，协调双方权益，行使根本职能，助力国有煤炭企业实现改革跨越开创国有煤炭企业工作的创新局面。工会组织增强工作创新和维权意识，提高工会组织自身体制建设，凝心聚力，激发广大干部职工共度难关，干事创业的热情。

关键词国有煤炭企业 工会 改革 协调 纽带

现阶段，国有煤炭企业工会组织应结合当前经济形势推陈出新、强化民主管理工作，维护好国有煤炭企业与干部职工的权益。充当工人阶段的纽带作用。关心困难职工生活环境，充分发挥工会组织的作用，助力国有煤炭企业转型升级、扭亏为盈，实现企业可持续发展，促进和谐煤炭企业改革环境应做好以下几方面。

一、加强国有煤炭企业工会体制创新管理

改革开放以来，我国的国有经济企业发展模式中传统的计划经济向市场经济转变，国有煤炭企业工会职能和工作内容也应转变并创新工作思路从政治辅助向助力煤炭企业经济发展转变，工会组织应充分发挥其作为党组织和国有煤炭企业与广大干部职工群众的纽带作用，按照工会相关法律法规的要求，执行方的十八大会议精神和方针政策，依靠广大矿工群众，共同构建和谐稳定富有活力的改革转型局面，使广大职工群众在国有煤炭企业改革转型和供给侧结构改革趋势中充分体现出企业主人翁思想地位，形成具有时代特色的国有煤炭企业工会文化，调动干部职工的干事创业的积极性，实现煤炭企业改革发展。

二、完善煤炭企業工会基本职责

长期以来国有煤炭企业只是起到维护矿工基本权益，定期慰问等职工培训也只是流于形式，建立健全国有煤炭企业工会组织基本职权成为助力煤炭企业改革转型的当务之急，新常态下国有煤炭企业工会组织应充分发挥组织矿工发挥企业主人翁意识，调动企业上下的工作热情，完成企业供给侧结构改革和转型发展的重任。二十一世纪，市场的竞争是人才的竞争，国有煤炭企业工会组织应积极开展切实有效的职工技能培训活动，全面提高广大干部职工的综合素质，通过提升技术水平推动企业的生产经营环境优化改善，同时制定政策，保障职工群众对企业生产经营战略的参政议政的公平权利，行使好监督管理权利。深入基层关心困难职工的生活困难，共同解决其生活的燃眉之急，使工会组织真正成为协调企业与职工劳动关系、维护职工基本权益、助力企业发展的组织。

三、建设富有国有煤炭企业特色的企业文化

国有煤炭企业越是改革关键期，困难职工的基本生活权益问题就越多。工会组织应调动企业各方资源，努力打造全社会和企业诚信、友爱、公平、互帮互助的和谐社会氛围。通过建设具有国有煤炭企业特色的企业文化是营造和谐、关爱、互相帮助单位，提供精神到思想和谐发展策略的保障。工会组织还应联合宣传部门大力倡导企业兴衰、你我有责的宣传活动，从根本思想上调整广大干部职工把企业当成家庭，爱岗敬业、团结友爱、创新奉献的意识。充分体现工会组织是国有煤炭企业文化的建设的奠定者。因为优秀的企业文化是一个企业可持续发展的精神源泉，可以不断激励广大职工和企业自身创新进步，正确引导职工群众树立正确的价值理念，用先进的文化思想推动企业前进。

四、协调双方权益，政企共建和谐的改革环境

国有煤炭企业工会组织应协调好职工的群众与企业双方权益，为职工群众最大限度争取合法利益，地方政府和企业共同创建安定有序的供给侧结构改革转型环境，企业内部环境安定有序，组织机构精干高效、管理机制完善，广大干部群众爱岗敬业、生活无忧、团结稳定是企业和谐重要因素。国有煤炭企业工会组织如何创建和谐稳定团结的环境，还应按照党的十八大会议精神和国有企业改革转型政策，从根本思想上革除职工群众对传统国有企业拥有的依赖思想，在新的社会经济常态下干事创业。国有企业工会组织作为中国共产党领导下的无产阶级共人群众组织，只有在党的正确思想方针引导下，依靠广大干部职工，充分调动并发挥工人群众是企业改革的生力军。着眼企业未来发展大计，宣传部门还应宣传劳模精神，激发广大干部职工创先争优的热情，立足本职岗位，全身心投入国有煤炭企业改革大潮中，共同推动国有煤炭企业去产能和供给侧结构改革顺利开展，实现煤炭行业绿色和谐可持续化发展。煤炭企业工会组织应紧紧围绕企业发展战略，努力实现新跨越和新作为。结合当前经济形势，创新传统工作思路，制定出台工作政策，从政策上保证企业内职工群众对民主管理工作的正规化，深入基层收集企业改革发展大计，倾听困难职工生活疾苦，及时跟踪解决，凝心聚力，同时也有效地提高职工群众的主人翁感和责任意识，高效高质地架起企业与职工的心理沟通桥梁，使工会组织成为职工和企业的沟通理解桥梁协调双方权益，政企共建和谐的改革环境。

五、结语

现阶段伴随着国有煤炭企业去产能、供给侧结构改革的开展进行，煤炭企业工会组织也面临着心的挑战和未知困难。新常态下国有煤炭企业工会组织应创新工作思路，积极担当发挥其企业与职工沟通协调的作用。只有清晰的认识到当前形势任务严峻，结合自身实际因时制宜，寻找核心突破口，充分发挥企业工会组织职能优势和工作与职责。把握改革机遇，企业工会干部应频繁深入基层工作线，与广大职工群众积极沟通交流心声，并及时解决，使职工从思想上认识到自己肩负使命和责任，上下一心，积极投身企业生产管理中，共同创造一个和谐、平等、民主的改革氛围，助力企业发展转型。紧紧围绕煤炭企业发展大计和改革任务，健全机制、创新工作思路。用创新的工作思路区解决企业改革转型遇到的问题，通过一系列的活动把广大干部职工群众的工作热情引导到企业安全生产和转型改革中，为国有煤炭企业的可持续发展和职工的成长提高注入新鲜血液，实现煤炭企业转型改革目标和扭亏为盈，助力国有煤炭企业实现改革跨越开创国有煤炭企业工作的创新局面。