员工未办理交接 企业可否不付经济补偿

□案情回访

小李与公司的劳动合同于2015年8月31日届满终止，公司于8月1日书面通知小李，劳动合同到期终止，公司不再与其续约，并要求小李在这一个月内按公司规定办理完工作移交手续。小李心存不满，故意拖延工作交接。8月31日，小李到人事部办理劳动合同终止手续，却被告知由于没有完成工作移交手续，公司暂时不将劳动手册和退工单交给小李，而且也不支付经济补偿金。小李认为，法律规定公司不与自己续签劳动合同的，必须支付经济补偿金，未完成交接手续只是公司不愿支付经济补偿金的借口而已，双方矛盾就此升级。

□争议焦点

公司认为，一个月的时间足够小李完成工作移交手续，但是小李却故意拖延移交，导致新来的职工无法正常开展相关工作，也影响了公司的正常经营秩序。公司只是暂不将劳动手册、退工单归还给小李，也暂时不予支付终止劳动合同的经济补偿金，只要小李完成了工作移交手续，公司自然会按规定该归还的归还，该支付的支付。

□律师点评

劳动合同关系是一个动态的发展过程，在劳动合同效力期间，双方当事人需要按照法律规定或合同约定享有权利、履行义务。在劳动合同关系终止后，双方当事人也并不因合同终止使相互间的权利义务全部消灭，而是必须依照诚实信用原则，负担某种作为或不作为义务，这便是后合同义务。

后合同义务的存在，是因为劳动合同的存在使用人单位和劳动者之间产生了一些特殊的权利义务关系，这些关系并不因劳动法律关系的解除而消灭。……