未签订合同发生工伤“吃黄连”

□案件回放

2015年12月16日，作为木工的小冯在工地受伤。用工公司有心甩掉这个“包袱”，拒绝承认小冯是自己的员工，工伤待遇更是想都不要想了。

2016年3月29日，无奈的小冯求助于劳动仲裁委，要求确认北京某家具销售公司自2015年10月19 日起与其存在劳动关系，并要求北京某家具销售公司向其支付2015年11月19日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资差额、2015 年12 月6 日至2016 年2 月29 日期间的工资。但是，该公司坚持称，“小冯从未在我公司工作，双方不存在劳动关系”。

这场工伤待遇官司，自2016年3月29日开始，到2017年7月11日得到裁决结果，耗时20个月。仲裁委最终做出裁决：北京某家具销售公司支付小冯一次性伤残补助金51525元；一次性工伤医疗补助金46236元；一次性伤残就业补助金46236元；支付2015年12月16日至2016年1月16 日期间住院伙食补助费930元；2016年3 月1日至3月15日期间停工留薪期工资2895.4元；驳回小冯其他仲裁请求。

□仲裁员说案

就工伤待遇劳动争议本身而言，索要的项目和金额并不是难事，难的是索要的过程。

借助这个案子，尤其要提醒劳动者的是，就业一定要签订劳动合同。因为未签劳动合同一旦发生工伤，如果企业否认存在劳动关系，则可能面临走“一裁两审”确认劳动关系的艰难之路，进而影响能否及时地享受工伤保险待遇。

本案申请人申请请求的前3项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这是工伤待遇的基本项，其中第2、3两项，涉及到劳动关系解除的发起者和解除时间；……